多选题在资格检查、日常工作中发现独立审批人具有()情况的,应取消任职资格。A提供虚假材料,骗取独立审批人任职资格的B基本情况发生变化导致不再符合审批人任职资格条件C严重违反农业银行员工管理规定及相关规章制度的D不良率超过全行平均水平

多选题
在资格检查、日常工作中发现独立审批人具有()情况的,应取消任职资格。
A

提供虚假材料,骗取独立审批人任职资格的

B

基本情况发生变化导致不再符合审批人任职资格条件

C

严重违反农业银行员工管理规定及相关规章制度的

D

不良率超过全行平均水平


参考解析

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保险机构拟任董事、监事或者高级管理人员被金融监管部门取消、撤销任职资格,自被取消或者撤销任职资格之日起未逾5年的,中国保监会不予核准其任职资格。() 此题为判断题(对,错)。

金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格被依法撤销、取消以及失效的,监管机构应当在任职资格监管信息系统中()其任职资格。 A、注销B、吊销C、撤销D、取消

小王在编写任职资格时,应注意的事项包括()。A.根据任职者当前的情况编写任职资格B.文字表述和用词要符合相关政策法规C.任职资格时履行职位职责的最低要求D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

对于已获得资格的贷记卡独立审批人任职资格管理实行()制度。A、独立审批人B、尽职免责C、继续教育D、远程培训

取得经理层人员任职资格的人员,担任独立董事,不需重新申请任职资格。()

贷记卡独立审批人由发卡行根据任职要求和业务发展需要进行推荐,实行严格的任职资格和分级管理。

审批人任职资格管理实行()制度。A、独立审批人B、尽职免责C、继续教育D、远程培训

贷记卡独立审批人资格失效,其聘期自动结束。

()在已取得贷记卡独立审批人任职资格的人员中,根据业务发展状况聘任专职审批人员。A、二级分行B、发卡行C、总行信用卡中心D、总行人力资源部

相关即使在风险管理工作中业绩突出的,或具有其他专长的,其风险经理任职资格仍不可放宽。

申请个人征信机构的董事、监事、高级管理人员任职资格的申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料的,中国人民银行不予受理或者不予核准其任职资格,并给予警告;已经核准的,取消其任职资格。禁止上述申请人3年内再次申请任职资格。

中国人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格管理包括:()A、任职资格审查B、任职期间考核C、任职资格取消D、任职资格档巡查管理

审批人任职资格的管理和延续实行()制度。A、独立审批人B、尽职免责C、远程培训D、继续教育

独立审批人的任职资格由高到低分为()。A、三级独立审批人B、二级独立审批人C、一级独立审批人D、一般独立审批人

判断题独立审批人制度是指具有审批资格的审批人独立完成对贷记卡个人客户审批授信工作的一项业务管理制度。A对B错

单选题对于已获得资格的贷记卡独立审批人任职资格管理实行()制度。A独立审批人B尽职免责C继续教育D远程培训

单选题审批人任职资格管理实行()制度。A独立审批人B尽职免责C继续教育D远程培训

判断题贷记卡独立审批人由发卡行根据任职要求和业务发展需要进行推荐,实行严格的任职资格和分级管理。A对B错

多选题关于独立审批人任职资格,以下说法正确的是()。A独立审批人由总行统一聘用B独立审批人由总行统一授予资格C独立审批人任职资格终身有效D聘用为独立审批人的,必须具有相应任职资格

单选题审批人任职资格的管理和延续实行()制度。A独立审批人B尽职免责C远程培训D继续教育

多选题独立审批人的任职资格由高到低分为()。A三级独立审批人B二级独立审批人C一级独立审批人D一般独立审批人

单选题获取贷记卡独立审批人任职资格的人员可通过()获取更高级别的任职资格。A总行推荐B资格考试C发卡行推荐D继续教育

多选题对银行业金融机构高级管理人员任职资格审核情况进行检查时,检查的主要内容有()A被查机构的现任高级管理人员是否通过银行业监督管理机构任职资格审查或报银行业监督管理机构备案B被查机构是否有银行业监督管理机构任职资格核准件C被查机构是否存在未经审核自行任职或已报送审批材料,但银行业监督管理机构未批准或不批准而自行任职D被查机构是否存在着已取消任职资格或取消任职资格期限未满而重新任职的情况

判断题贷记卡独立审批人聘期结束,其独立审批人资格自动失效。A对B错

多选题中国人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格管理包括:()A任职资格审查B任职期间考核C任职资格取消D任职资格档巡查管理

多选题关于贷记卡独立审批人任职资格,以下说法正确的是()。A独立审批人由总行统一聘用B独立审批人由总行统一授予资格C独立审批人由发卡行聘用D独立审批人任职资格终身有效

不定项题小王在编写任职资格时,应注意的事项包括( )。A根据任职者当前的情况编写任职资格B文字表达和用词要符合相关政策法规C任职者履行职位职责的最低要求D任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象