励的原理可以从四个层面上进行论述:行为科学理论认为“绩效一()一动机--激发程度”。A、技术B、行动C、能力D、执行

励的原理可以从四个层面上进行论述:行为科学理论认为“绩效一()一动机--激发程度”。

  • A、技术
  • B、行动
  • C、能力
  • D、执行

相关考题:

培训评估可以从四个层面进行( )A.反应层面B.学习层面C.态度层面D.行为层面E.结果层面

能力与工作绩效的关系可以用公式:工作绩效=能力×()来说明。 A.工作行为B.环境C.目标D.动机

绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是() A、组织绩效层面;B、部门(团队)绩效层面;C、个体绩效层面;D、组织绩效与部门(团体)绩效层面

员工个人层面的绩效高低取决于四个方面:一是______;二是员工的能力,三是______;四是______。

维果茨基认为评价人类发展应该从四个层面进行,除了微观、个体、社会历史之外,第四个层面是()A.文化层面B.系统层面C.技术层面D.规范层面

艾斯纳认为可以通过六个层面来把握艺术作品,发展美感知觉能力,请结合具体作品进行论述。

下面对动机论述正确的一项是()A、动机是激发个体朝着一定目标活动,并维持这种活动的一种内在的心理过程或内部的动力。B、动机可以直接地观察,观察不到的可根据个体的外部的行为表现加以推断。C、需要是在动机的基础上产生的。D、同一行为可以由不同的动机引起;不同的活动也可由相同的或相似的动机引起。但总的来说,动机和行为的效果总是趋于一致的。

人类行为在很大程度上是为了满足其个人的需,需要()。A、反映了人的机体在某一方面的不足或缺乏B、是激发和维持个体活动的直接动力C、引起内驱力的增强,从而形成某种被激发的动机状态D、是内驱力的基础E、可以是生理层面的,也可以心理层面的

激发人们去行动,以达到一定目的的内在原因是()。A、动机B、行为C、激励D、沟通

科学的四个层面是指()A、科学事实、科学理论、科学方法、科学思想B、科学现象、科学观测、科学理论、科学检验C、体制层面、解释层面、精神层面、价值层面D、体制层面、精神层面、解释层面、器物层面

并励电动机基本上是一种恒速电动机,能较方便的进行调速;而串励电动机的特点,则是启动转矩和过载能力较大,且转速随着负载的变化而显著变化。

激发一个学生的学习动机,可以从哪些角度进行综合考虑?

改进政府绩效管理应该从()方面入手。A、组织层面B、人员层面C、技术层面D、理念层面

平衡计分卡包括四个层面,分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看,居于绩效改进动因地位的层面是()。A、财务层面B、客户层面C、内部运营层面D、学习与发展层面

培训评估可以从四个层面进行()A、反应层面B、学习层面C、态度层面D、行为层面E、结果层面

信息能力是一种基本的信息素养,它是在()上的素养。A、技术层面B、操作层面C、表达层面D、能力层面

通常,战略风险识别可以从()人手。A、宏观战略层面B、技术层面C、中观管理层面D、微观执行层面E、战术层面

多选题培训评估可以从四个层面进行()A反应层面B学习层面C态度层面D行为层面E结果层面

单选题励的原理可以从四个层面上进行论述:行为科学理论认为“绩效一()一动机--激发程度”。A技术B行动C能力D执行

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多选题人类行为在很大程度上是为了满足其个人的需,需要()。A反映了人的机体在某一方面的不足或缺乏B是激发和维持个体活动的直接动力C引起内驱力的增强,从而形成某种被激发的动机状态D是内驱力的基础E可以是生理层面的,也可以心理层面的

单选题绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是()A组织绩效层面B部门(团队)绩效层面C个体绩效层面D组织绩效与部门(团体)绩效层面

单选题激发人们去行动,以达到一定目的的内在原因是()。A动机B行为C激励D沟通

问答题艾斯纳认为可以通过六个层面来把握艺术作品,发展美感知觉能力,请结合具体作品进行论述。

多选题通常,战略风险识别可以从( )入手。A宏观战略层面B战术层面C中观管理层面D微观执行层面E技术层面

问答题激发一个学生的学习动机,可以从哪些角度进行综合考虑?

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