单选题励的原理可以从四个层面上进行论述:行为科学理论认为“绩效一()一动机--激发程度”。A技术B行动C能力D执行

单选题
励的原理可以从四个层面上进行论述:行为科学理论认为“绩效一()一动机--激发程度”。
A

技术

B

行动

C

能力

D

执行


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培训评估可以从四个层面进行( )A.反应层面B.学习层面C.态度层面D.行为层面E.结果层面

平衡计分卡包括四个层面,分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看,居于绩效改进动因地位的层面是( )。A.财务层面B.客户层面C.内部运营层面D.学习与发展层面

科学的四个层面是指A.科学事实、科学理论、科学方法、科学思想B.科学现象、科学观测、科学理论、科学检验C.体制层面、解释层面、精神层面、价值层面D.体制层面、精神层面、解释层面、器物层面

维果茨基认为评价人类发展应该从四个层面进行,除了微观、个体、社会历史之外,第四个层面是()A.文化层面B.系统层面C.技术层面D.规范层面

艾斯纳认为可以通过六个层面来把握艺术作品,发展美感知觉能力,请结合具体作品进行论述。

下面对动机论述正确的一项是()A、动机是激发个体朝着一定目标活动,并维持这种活动的一种内在的心理过程或内部的动力。B、动机可以直接地观察,观察不到的可根据个体的外部的行为表现加以推断。C、需要是在动机的基础上产生的。D、同一行为可以由不同的动机引起;不同的活动也可由相同的或相似的动机引起。但总的来说,动机和行为的效果总是趋于一致的。

理解儒家“孝”文化可以从情、俗、理、政四个层面进行。

人类行为在很大程度上是为了满足其个人的需,需要()。A、反映了人的机体在某一方面的不足或缺乏B、是激发和维持个体活动的直接动力C、引起内驱力的增强,从而形成某种被激发的动机状态D、是内驱力的基础E、可以是生理层面的,也可以心理层面的

影响行为的环境因素可以分为哪四个层面?

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绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是()A、组织绩效层面B、部门(团队)绩效层面C、个体绩效层面D、组织绩效与部门(团体)绩效层面

激发一个学生的学习动机,可以从哪些角度进行综合考虑?

下列关于学习动机的论述,错误的是()。A、学习动机回答的是“为什么”学习的问题,而学习目的是回答“为了什么”而学习的问题B、学习动机主要有激发学习行为,为行为定向和维持行为三种作用C、学习动机作为人类行为动机之一,是直接推动学生进行学习以到达某种目的的心理动因D、按学习动机作用的主次不同,学习动机可划分为内部学习动机与外部学习动机

从员工层面上来说,其绩效高低主要取决于哪四个方面的因素?

励的原理可以从四个层面上进行论述:行为科学理论认为“绩效一()一动机--激发程度”。A、技术B、行动C、能力D、执行

动机和行为的关系表现为()。A、同一行为可以由不同的动机引起B、不同的行为可以由相同或相似的动机引起C、激发某种行为的动机可能是多种多样的D、在支配人行为的动机里,有起主导作用的,也有起辅助作用的

关于动机和行为的关系论述正确的是()。A、动机是在需要的基础上产生的B、动机和行为的后果不一致C、动机和行为之间不是简单的对应关系D、动机和行为的起因不一样E、个体的一种行为同时受到多

平衡计分卡包括四个层面,分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看,居于绩效改进动因地位的层面是()。A、财务层面B、客户层面C、内部运营层面D、学习与发展层面

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说明调节励磁可以调节同步电动机功率因素的原理。调节励磁对同步电动机的有功负载有无影响?

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问答题从员工层面上来说,其绩效高低主要取决于哪四个方面的因素?

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单选题绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是()A组织绩效层面B部门(团队)绩效层面C个体绩效层面D组织绩效与部门(团体)绩效层面

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