多选题培训评估可以从四个层面进行()A反应层面B学习层面C态度层面D行为层面E结果层面
多选题
培训评估可以从四个层面进行()
A
反应层面
B
学习层面
C
态度层面
D
行为层面
E
结果层面
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
平衡计分卡包括四个层面,分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看,居于绩效改进动因地位的层面是( )。A.财务层面B.客户层面C.内部运营层面D.学习与发展层面
战略风险可以从()进行识别。A.宏观战略层面、中观执行层面、微观管理层面B.宏观执行层面、中观战略层面、微观管理层面C.宏观执行层面、中观管理层面、微观战略层面D.宏观战略层面、中观管理层面、微观执行层面
平衡计分卡包括四个层面,分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看,居于绩效改进动因地位的层面是()。A、财务层面B、客户层面C、内部运营层面D、学习与发展层面
单选题在银行内部经营管理活动中,战略风险可以从()进行识别。A宏观战略层面B中观管理层面C微观执行层面D以上都要考虑