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职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述,错误的一句是()

  • A、职位是依据目标设立的工作岗位
  • B、职位是以工作为中心设置的
  • C、职位设置体现因人设岗的原则
  • D、职位的数量明确而具体

参考答案

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考题 职位评价的结果是() A、职位特征B、职位描述C、职位分析D、薪酬结构

考题 在要素计点法中,报酬要素是指在企业中()。 A、最高职位所具有的对职位价值起影响作用的因素B、最低职位所具有的对职位价值起影响作用的因素C、部分职位所具有的对职位价值起影响作用的因素D、各个职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

考题 行政组织的构成要素中最基本的要素是()。 A.职位B.人员C.目标D.职责

考题 关于职位评价,错误的说法是()。 A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法

考题 行政组织的构成要素中,最基本的要素是() A.行政职位B.行政人员C.行政体制D.行政级别

考题 ( )是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值,然后将这些价值加起来,从而确定不同职位之间的量化价值差距。A 排序法B 分类法C 要素计点法D要素比较法

考题 ( )是指系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A 职位描述B职位分析C职位评价D薪酬调查

考题 职位是构成行政组织结构的基本要素,行政组织的整体框架皆由行政组织的各种职位排列组合而成。()

考题 行政组织的构成要素中,最基本的要素是【 】A.行政职位B.行政人员C.行政体制D.精神要素

考题 构成公共组织结构的基本要素是( )。A.行政职位B.行政人员C.行政组织D.行政功能

考题 关于职位分析,说法错误的是( ) A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范 B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么 C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位 D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动

考题 组织对一个职位的任务、职责和责任进行详细的说明,这种做法属于下列哪种行为?A.职位设计 B.职位描述 C.职位规范 D.职位评估

考题 企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有()。A、职位的类型B、职位的级别C、职位的层次D、职位的高低E、职位的数量

考题 下列选项中,不属于绩效构成方面的是()。A、组织目标B、绩效沟通C、职位特征D、关键绩效

考题 通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是()A、排序法B、分类法C、要素比较法D、要素计点法

考题 对组织职位下列表述中不正确的是()A、组织职位以特定的职务作为外在标志B、职位都体现为具体岗位的工作任务和责任C、职位是职务的外在标志D、组织职位是组织任务最终落实的具体组织依托

考题 行政组织中最基本的构成要素是()A、行政职位B、行政人员C、行政体制D、精神要素

考题 行政组织的构成要素中,最活跃的要素是()A、行政职位B、行政人员C、行政体制D、精神要素

考题 ()是指根据职位的通用的工作特征,定义职位的评价要素等级,并以此评价关键职位,由于关键职位应得报酬是可知的,那么在评价其他职位时,只要与关键职位的各个要素进行比较,就可以得出各评价要素应得的货币价值。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法

考题 下列对组织规划中的职位分析错误的是()。A、职位分析的成果主要以职能表表现出来B、职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接C、确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上D、对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析

考题 在建设项目人力资源组织规划中,关于职位分析的描述不正确的是()。A、根据职位分析的原则进行分析B、职位分析的原则之一是以变化为前提C、职位分析需要收集和整理信息D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

考题 单选题在建设项目人力资源组织规划中,关于职位分析的描述不正确的是()。A 根据职位分析的原则进行分析B 职位分析的原则之一是以变化为前提C 职位分析需要收集和整理信息D 职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

考题 多选题企业在做出组织职位决策时需要清楚各个职位的权力和责任及其在组织中的相互关系,应考虑的要素有 ( )A职位类型B职位层次C职位数量D职位职能E职位模式

考题 单选题职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述,错误的一句是()A 职位是依据目标设立的工作岗位B 职位是以工作为中心设置的C 职位设置体现因人设岗的原则D 职位的数量明确而具体

考题 单选题构成行政组织结构的基本要素是( )A 机构B 职位C 部门D 单位

考题 多选题企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有()。A职位的类型B职位的级别C职位的层次D职位的高低E职位的数量

考题 单选题通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是()A 排序法B 分类法C 要素比较法D 要素计点法