下列对组织规划中的职位分析错误的是()。A、职位分析的成果主要以职能表表现出来B、职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接C、确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上D、对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析

下列对组织规划中的职位分析错误的是()。

  • A、职位分析的成果主要以职能表表现出来
  • B、职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接
  • C、确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上
  • D、对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析

相关考题:

对职位薪酬体系设计的基本流程排列顺序正确的是:①完成职位评价工作②了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置③编写职位说明书④进行职位分析⑤建立职位等级结构 A.②④③①⑤B.②④⑤③①C.④②⑤③①D.④②③①⑤

下列各项中,不属于行政组织法调整的内容是( )。 A、行政组织的性质和任务B、行政组织的职位组成C、行政组织的职权和职责D、行政组织的预算规划

人员配制规划中,目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指() A、晋升规划;B、调配规划;C、招聘规划;D、退休解聘规划

培训开发规划的目的是为组织中、长期所需弥补的职位空缺准备人员。() 此题为判断题(对,错)。

职位分析的准备的第一步是( )A.明确职位分析的目的B.选择和培训职位分析人员C.选择职位分析的方法和工具D.与组织中的相关成员进行沟通

组织规划包括(  )等。A:职位分析B:人员培训C:人员管理计划D:绩效评价E:人员任用

以下内容符合组织规划的是(  )。A:职位分析B:人员培训C:绩效评价D:人员任用

对组织的各个职位的设置目的、在组织结构中的位置、技能需求、能力与素质等信息提供了详细的描述。这是职位分析的(  )。A:原则B:目标C:内容D:成果

在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格,还应分析这个职位在组织中的位置,以及同其他职位的工作联系,这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的()。

在组织规划中,对职位分析的原则说法正确的是()。A、以理解的方法,做到对组织职位的整体性把握B、以变动为前提,重视动态管理C、职位对组织发展未来的不适应D、以工作为基础,做到人与工作的有机融合

人力资源规划是对组织中“人”的分析,职位分析则是对组织“岗位”的分项()

职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述,错误的一句是()A、职位是依据目标设立的工作岗位B、职位是以工作为中心设置的C、职位设置体现因人设岗的原则D、职位的数量明确而具体

对组织职位下列表述中不正确的是()A、组织职位以特定的职务作为外在标志B、职位都体现为具体岗位的工作任务和责任C、职位是职务的外在标志D、组织职位是组织任务最终落实的具体组织依托

公共部门人力资源管理职能中,通过专门的技术和程序,对职位进行评价,确定职位的相对价值差异的是:()。A、职位评价B、工作分析C、战略规划D、绩效评估

在人力资源管理组织规划中,职位分析的职能描述书中()等信息提供详细的描述。A、组织的各个职位的设置目的B、工作风险评估C、在组织结构中的位置D、工作职责E、技能需求

在建设项目人力资源组织规划中,关于职位分析的描述不正确的是()。A、根据职位分析的原则进行分析B、职位分析的原则之一是以变化为前提C、职位分析需要收集和整理信息D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

在建设项目人力资源组织规划中,职位分析的成果主要以()表现出来。A、任务表B、技术经验C、岗位分析D、职能描述书

单选题在建设项目人力资源组织规划中,关于职位分析的描述不正确的是()。A根据职位分析的原则进行分析B职位分析的原则之一是以变化为前提C职位分析需要收集和整理信息D职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

单选题在组织规划中,对职位分析的原则说法正确的是()。A以理解的方法,做到对组织职位的整体性把握B以变动为前提,重视动态管理C职位对组织发展未来的不适应D以工作为基础,做到人与工作的有机融合

单选题下列对组织规划中的职位分析错误的是()。A职位分析的成果主要以职能表表现出来B职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接C确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上D对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析

填空题在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格,还应分析这个职位在组织中的位置,以及同其他职位的工作联系,这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的()。

判断题人力资源规划是对组织中“人”的分析,职位分析则是对组织“岗位”的分项()A对B错

单选题职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述,错误的一句是()A职位是依据目标设立的工作岗位B职位是以工作为中心设置的C职位设置体现因人设岗的原则D职位的数量明确而具体

单选题在建设项目人力资源组织规划中,职位分析的成果主要以()表现出来。A任务表B技术经验C岗位分析D职能描述书

多选题职位分析的职位描述书对(  )等信息提供了详细的描述。A组织的各个职位的设置目的B工作风险评估C在组织结构中的位置D工作职责E技能需求

多选题在人力资源管理组织规划中,职位分析的职能描述书中()等信息提供详细的描述。A组织的各个职位的设置目的B工作风险评估C在组织结构中的位置D工作职责E技能需求

单选题在建设项目人力资源组织规划中,职位分析的成果主要以(  )表现出来。A任务表B技术经验C岗位分析D职位描述书