招聘中常用的个性测量方法包括:() A、卡特尔16种个性因素测验B、MB行为风格测验C、职业兴趣测验D、素质测评
人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和( ) A. 资历评价B. 人格调查C. BC简历D. 工作经验
模拟测评的主要形式有()。 A.公文处理B.即兴发言C.模拟会议D.情境模拟E.民意测验
情景模拟是()测评的一种具体运用,又称为模拟作业、仿真测评或模拟测验。 A、人才B、素质C、工作取样D、竞争
人事测量是()在人事管理领域的应用。 A:行为测量B:心理测量C:物理测验D:情商测验
20世纪90年代以来，在我国人事选拔领域引入并被广泛应用的综合性测评技术是A.操作测验技术B.投射测验技术C.评价中心技术D.纸笔测验技术
评价中心的测评结果主要应用的领域有（）A、能力培训与开发B、职业能力测评C、职业规划D、人事研究E、职务晋升
评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法A、心理测验B、面试C、投射技术D、情景模拟
人员测评可采用的方法有（）A、心理测验B、面试C、情景模拟D、评价中心E、履历判断
（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A、心理测验B、面试C、纸笔测验D、评价中心
心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。
心理素质测评常用的方法有（）A、笔试法B、面试法C、人事考核法D、心理测验法E、评价中心法
角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验
模拟测评的主要形式有（）。A、公文处理B、即兴发言C、模拟会议D、情境模拟E、民意测验
人事测评的方法有（）A、评价中心B、面试法C、心里测验法D、公文筐测验
单选题评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法A心理测验B面试C投射技术D情景模拟
填空题情景模拟测验有公文处理和（）讨论两种测验方式。
单选题（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A心理测验B面试C纸笔测验D评价中心
多选题模拟测评的主要形式有（）。A公文处理B即兴发言C模拟会议D情境模拟E民意测验
多选题心理素质测评常用的方法有（）A笔试法B面试法C人事考核法D心理测验法E评价中心法
填空题人事测评领域里经常用的行为模拟测验有（）两种。
填空题人事测评中有两种测评方式，即（）和相对测评。