领导个体素质的测评方法() A.因素评鉴法B.心理测验法C.情境模拟测评法D.双层测评法
()有效地规避了单一测评形式的局限性,是目前信度与效度最高的测评技术之一。 A.操作测评B.情景模拟C.计算机测评D.评价中心技术
模拟测评的主要形式有()。 A.公文处理B.即兴发言C.模拟会议D.情境模拟E.民意测验
情景模拟是()测评的一种具体运用,又称为模拟作业、仿真测评或模拟测验。 A、人才B、素质C、工作取样D、竞争
情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )A.心理测评B.情景模拟考试C.面试D.能力测评
某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测评方法是（）A.倾向测评B.知识考试C.情景模拟考试D.人格测评
测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:无领导小组讨论B:案例分析法C:决策模拟竞赛法D:公文处理模拟法
便于横向比较员工素质的测评方式是()。A:表面测评B:形式测评C:静态测评D:动态测评
测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（ ）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法
要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试。
主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）A、背景模拟B、文件类被处理模拟C、处理过程模拟D、结果评价模拟
在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容。A、测评标准B、测评对象C、测评目的D、测评形式
测评工作总体方案的特点（）。A、测评对象的广泛性B、测评时间的持续性C、测评内容的多元性D、测评方法的灵活性E、测评形式的多样性
人员素质测评工作总体方案的主要特点有（）。高P/42A、测评对象的广泛性B、测评时间的持续性C、测评内容的多元性D、测评形式的多样性E、测评工作的不间断性
（）是素质测评目标操作化的表现形式。A、测评内容B、测评指标C、测评目标D、测评目的
（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A、心理测验B、面试C、纸笔测验D、评价中心
素质测评目标操作化的表现形式（）。A、测评内容B、评目标C、测评指标D、测评形式
模拟测评的主要形式有（）。A、公文处理B、即兴发言C、模拟会议D、情境模拟E、民意测验
在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。A、测评与考评B、自我评判C、专家评判D、情境模拟
多选题人员素质测评工作总体方案的主要特点有（）。高P/42A测评对象的广泛性B测评时间的持续性C测评内容的多元性D测评形式的多样性E测评工作的不间断性
单选题主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）A背景模拟B文件类被处理模拟C处理过程模拟D结果评价模拟
问答题什么是模拟测评法？模拟测评法的具体方式包括哪些？
判断题安全等级保护测评力度是在测评过程中实施测评工作的力度，反映测评的广度和深度，体现为测评工作的实际投入程度A对B错
判断题要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试。A对B错
多选题模拟测评的主要形式有（）。A公文处理B即兴发言C模拟会议D情境模拟E民意测验
多选题测评工作总体方案的特点（）。A测评对象的广泛性B测评时间的持续性C测评内容的多元性D测评方法的灵活性E测评形式的多样性