评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 A.模拟面试B.公文筐测验C.情景模拟D.笔试
情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。 （ ）
下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).A: 心理测验B: 情景模拟考试C: 面试D: 能力测验
下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测试B:情景模拟考试C:面试D:能力测验
人格测评主要有哪些类型（）。A、自陈法B、心理测验C、情景模拟D、投射法E、小组讨论
家长在预先设计好的情景中对所要评价的孩子的某种行为加以诱导，并进行观察、记录与分析的方法，称为（）A、行为测验法B、情景测验法C、戏剧测验法D、模拟表演测验法
人员甄选的常用方法包括以下（）。A、情景模拟B、面试C、知识考试D、心理测验
对情景模拟的表述中，正确的是（）。A、面谈模拟不属于情景模拟B、是一种客观性的技术C、常用的练习有小溪练习、建筑练习D、管理游戏是情景模拟的一种形式
评价中心起源于（）A、情景测试B、情景模拟C、实地测验D、自我评价
评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 A、模拟面试B、公文筐测验C、情景模拟D、笔试
角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验
下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）A、心理测试B、情景模拟考试C、面试D、能力测试
单选题角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A情景演示测验B心理测试C模拟情景测验D情景压力测验
单选题评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。A模拟面试B公文筐测验C情景模拟D笔试
填空题情景模拟测验有公文处理和（）讨论两种测验方式。
单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）A心理测试B情景模拟考试C面试D能力测试
单选题家长在预先设计好的情景中对所要评价的孩子的某种行为加以诱导，并进行观察、记录与分析的方法，称为（）A行为测验法B情景测验法C戏剧测验法D模拟表演测验法
多选题人员甄选的常用方法包括以下（）。A情景模拟B面试C知识考试D心理测验
单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）。A心理测验B情景模拟考试C面试D能力测验
单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）。A心理测试B情景模拟考试C面试D能力测验