招聘中常用的个性测量方法包括:() A、卡特尔16种个性因素测验B、MB行为风格测验C、职业兴趣测验D、素质测评

招聘中常用的个性测量方法包括:()

A、卡特尔16种个性因素测验

B、MB行为风格测验

C、职业兴趣测验

D、素质测评

相关考题：

不同的招聘人员具有不同的个性特征和气质,可消除招聘工作中由于某一气质类型的招聘人员的心理偏差或者成见而造成的误差,这要求在组建招聘团队时要遵循() A、智与能的合理组合B、个性的合理组合C、性别互补D、年龄的合理组合

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常用的距离测量方法有()、()和()。

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招聘甄选的内容不包括() A、个性心理素质B、知识与技能C、身体素质D、外貌特征

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常用的适度测量方法不包括()A、干湿球法B、湿球法C、露点法D、电子式湿度传感器法

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肥胖症常用的测量方法除外（）

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常用的态度测量方法不包括（）。 (A)量表法（B)投射法(C)实验法 (D)行为反应测量法

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常用的态度测量方法不包括()。A:量表法B:投射法C:实验法D:行为反应测量法

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试述绩效考核常用的测量方法。

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下列检测方法中，属于工业设备形位检测常用方法的有（）。A全站仪距离交会法B全站仪角度交汇法C近景摄影测量方法D液体静力水准测量方法E激光准直测量方法

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