人事测评的方法有()A、评价中心B、面试法C、心里测验法D、公文筐测验

人事测评的方法有()

  • A、评价中心
  • B、面试法
  • C、心里测验法
  • D、公文筐测验

相关考题:

人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。 A.精确分析B.精巧设计C.状态分析D.智力测试E.专业测评

人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。() 此题为判断题(对,错)。

每个人事测评都应该有统一的测评指标,因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()

人事测评结果的表示方法主要有三种即()、()、()

下列哪个不是传统人事测评方法的失误()A、首因效应B、近因效应C、晕轮误差D、测评内容片面

心理测验和其他人事测评方法相比,有迅速、()、公平、()四个突出的优点。

简要说明人事选拔与人事测评这两个概念有什么异同?

以下()不是人事测评的程序中的主要环节。A、确定测评目的B、培训参与测评主考C、确定测评方法D、实施测评E、人事决策与建议

人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式,是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观,合理的关键指标,也是尽可能减少测评过程中“()”的手段之一。

人事测评的特点有哪些?

传统人事测评常见的失误有哪几个方面?

人事测评方法有哪些?

人事测评误差的主要类型有哪些?

人事测评的基本范畴有哪些?

可导致人事测评误差的被测评者因素大致有()、()、()、()、()

简述传统人事测评方法的不足。

人事测评的程序中的第三个步骤是()。A、实施测评B、确定测评目的C、确定测评方法D、分析测评结果

人事测评的主要作用有()、()、()三个方面。

人事测评是了解()的最有效方法。

填空题可导致人事测评误差的被测评者因素大致有()、()、()、()、()

问答题人事测评误差有哪些类型?

填空题心理测验和其他人事测评方法相比,有迅速、()、公平、()四个突出的优点。

填空题人事测评是了解()的最有效方法。

填空题人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式,是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观,合理的关键指标,也是尽可能减少测评过程中“()”的手段之一。

问答题简述传统人事测评方法的不足。

问答题人事测评的特点有哪些?

问答题人事测评方法有哪些?