人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和( ) A. 资历评价B. 人格调查C. BC简历D. 工作经验

人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和( )

A. 资历评价

B. 人格调查

C. BC简历

D. 工作经验

相关考题：

广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。() 此题为判断题(对，错)。
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工作抽样属于哪种选拔工具?A、面试B、书面测验C、绩效模拟测验
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评价中心属于哪种选拔工具?A、面试B、书面测验C、绩效模拟测验
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最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验
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最古老、最基本的人员测评法是() A、标准化的纸笔测试;C、心理测验;B、面试;D、能力测验
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人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。 A、心理B、智力C、能力D、身体
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学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:投射测验C:心理测验D:情境测验
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人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
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人员甄选的常用方法包括以下（）。A情景模拟B面试C知识考试D心理测验
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