情景模拟测验有公文处理和（）讨论两种测验方式。
情景模拟测验有公文处理和（）讨论两种测验方式。
相关考题：
分析法是从被试者观察认识问题、分析处理问题、组织解决问题的能力和最后效果等方面来分析和评价一个人的能力水平,常用的方法有()。 A情景模拟法B无领导小组讨论法C公文处理模拟法D专业技能测验法
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A、无领导小组讨论B、公文筐C、心理测验D、角色扮演
多选题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A无领导小组讨论B公文筐C心理测验D角色扮演
单选题某公司将求职者安排在一个特定的工作环境中，要求求职者处理各种可能出现的问题，考查其公文处理、沟通和解决问题的能力。该公司采取的测验方法是（ ）。A倾向测验B知识考试C人格测验D情景模拟考试
单选题评价中心的核心手段是（）。A心理测试法B面试C情景模拟法D公文筐测验