填空题情景模拟测验有公文处理和()讨论两种测验方式。

填空题
情景模拟测验有公文处理和()讨论两种测验方式。

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相关考题:

公文筐测验的形式包括()。 A、背景模拟B、公文类别处理模拟C、沙盘模拟D、处理过程模拟

下列研究方法属于模拟法的有()。A、等级排列法B、现场实验法C、处理公文测验D、角色扮演测验E、相互作用练习

分析法是从被试者观察认识问题、分析处理问题、组织解决问题的能力和最后效果等方面来分析和评价一个人的能力水平,常用的方法有()。 A情景模拟法B无领导小组讨论法C公文处理模拟法D专业技能测验法

模拟测评的主要形式有()。 A.公文处理B.即兴发言C.模拟会议D.情境模拟E.民意测验

情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。 ( )

人格测评主要有哪些类型()。A、自陈法B、心理测验C、情景模拟D、投射法E、小组讨论

()标准可以将评级中心分为:投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。A、主要方式B、活动内容C、行为方式D、工作实际方式

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A、无领导小组讨论B、公文筐C、心理测验D、角色扮演

模拟管理人员处理日常公文的情景,从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为()。 A、文件筐测验法B、角色扮演法C、无领导小组讨论法D、工作样本法

常用的情景模拟测验有哪些?它们如何进行?

模拟情景测验

情景模拟测验有公文处理和()讨论两种测验方式。

在心理测验中,主要使用的能力测验方式有()A、多项能力测验B、管理数量分析能力测验C、标准测验D、公文筐测验E、小组讨论

角色扮演测验属于的素质测评方法是()A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验

模拟测评的主要形式有()。A、公文处理B、即兴发言C、模拟会议D、情境模拟E、民意测验

情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论()和即席发言等。

单选题()标准可以将评级中心分为:投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。A主要方式B活动内容C行为方式D工作实际方式

多选题常见的个体工作样本测验有()A无领导小组讨论B公文筐测验C关键事件法D模拟测验

单选题在进行人员素质测评时,罗夏墨迹测验属于 ( )A公文处理测验B标准化测验C情境模拟测验D投射测验

单选题角色扮演测验属于的素质测评方法是()A情景演示测验B心理测试C模拟情景测验D情景压力测验

多选题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A无领导小组讨论B公文筐C心理测验D角色扮演

多选题模拟测评的主要形式有()。A公文处理B即兴发言C模拟会议D情境模拟E民意测验

名词解释题模拟情景测验

多选题在心理测验中,主要使用的能力测验方式有()A多项能力测验B管理数量分析能力测验C标准测验D公文筐测验E小组讨论

单选题某公司将求职者安排在一个特定的工作环境中,要求求职者处理各种可能出现的问题,考查其公文处理、沟通和解决问题的能力。该公司采取的测验方法是( )。A倾向测验B知识考试C人格测验D情景模拟考试

单选题模拟管理人员处理日常公文的情景,从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为()。A文件筐测验法B角色扮演法C无领导小组讨论法D工作样本法

单选题评价中心的核心手段是()。A心理测试法B面试C情景模拟法D公文筐测验