职位设置是职位类别划分的前提,职位类别是职位设置划分的结果。() 此题为判断题(对，错)。
职位分类的对象是公务员的职位，它所遵循的原则是“因事择人”。()
职位分类的对象是公务员的职位，它所遵循的原则是“因事择人”A对B错
中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。A、职能分解B、职位调查C、职位监督D、职位评价E、职位设置
进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。
职位设置的基本原则是（）。A、因事设岗B、因人而设C、因事设岗和因人设岗相结合D、成本效益原则
在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（）A、职位设置目的B、职位基本信息C、工作环境条件D、工作职责
岗位设置又称（）设置A、持久B、岗位C、目标D、职位
职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是（）。
公务员职位分类的关键环节是（）。A、职能分解B、职位调查C、职位设置D、职位评价
职位设置的具体要求包括（）。A、确定职位职责B、确定职位的设置层次C、确定职位设置的数量D、确定职位名称
职位设置的原则是（）。A、最低职位数量原则B、系统原则C、能级原则D、最低职位层次原则E、因人而设
职位分类的总原则是（）。A、最低职位数量原则B、能级原则C、因事设职原则D、系统原则
职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（）A、职位是依据目标设立的工作岗位B、职位是以工作为中心设置的C、职位设置体现因人设岗的原则D、职位的数量明确而具体
我国公务人员职位分类的基本内容包括（）A、进行职位设置B、制定职位说明书C、职系区分D、确定职位类别和等级E、对职位进行调整
职位的特点是（）。A、职位是以事（工作）为中心而设置的B、职位因人而设置C、职位不随人走D、职位的数量是有限的E、职位具有专业性和层次性
单选题行政领导者的职位和职权的关系是（）。A职权决定职位B职权和职位无关C职位决定职权设置D职权和职位相互决定
单选题公务员职位分类的关键环节是（）。A职能分解B职位调查C职位设置D职位评价
单选题职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（）A职位是依据目标设立的工作岗位B职位是以工作为中心设置的C职位设置体现因人设岗的原则D职位的数量明确而具体
多选题职位设置的具体要求包括（）。A确定职位职责B确定职位的设置层次C确定职位设置的数量D确定职位名称
判断题官位与职位相连，严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点。A对B错
判断题职位分类的对象是公务员的职位，它所遵循的原则是“因事择人”A对B错
填空题职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是（）。
多选题中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。A职能分解B职位调查C职位监督D职位评价E职位设置
填空题进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。