判断题官位与职位相连,严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点。A对B错

判断题
官位与职位相连,严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点。
A

B


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相关考题:

“红圈职位”是指( )。A.新的薪酬水平高于原有薪酬的职位B.新的薪酬水平低于原有薪酬的职位C.新的薪酬水平等于原有薪酬的职位D.新的薪酬水平远高于原有薪酬的职位

关于职位薪酬体系, 正确的说法是( )。① 它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的② 它有利于实现同工同酬③ 它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低, 个人绩效对薪酬水平没有影响④ 严格、 细致的职位薪酬体系灵活性较差, 难以很好地适应复杂多变的市场A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

薪酬调查主要需要了解()。 A、其他行业同种职位的薪酬B、本行业同种职位的薪酬C、其他地域同种职位的薪酬D、本行业其他职位的薪酬

在新的薪酬体系实施前,发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降,则应当( )。A.按照新的比较低的薪酬水平执行B.将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去C.按照原有的比较高的薪酬水平执行,对该职位的工作职责不做调整D.将新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额作为保留工作保留,但要适当增加该职位的职责范围E.按新的薪酬执行,但要削减部分职位

以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有( )。A.技能工资法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法E.比较因素法

在( )后,就可以按照一定的规则来划分职位等级。A.明确现状和需求B.工作分析C.职位评价D.确定薪酬结构与水平

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。A.职位等级法B.技能等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法

以职位为导向的基本薪酬设计的方法有( )。A.技能工资法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有(  )。A.技能工资法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法

能力与薪酬挂钩的主要模式有()A、职位评价法B、直接能力分类法C、传统职位能力定薪法D、行为目标达成加薪法E、能力水平变化加薪法

关于职位薪酬体系,下列说法错误的是()A、职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B、职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C、职位薪酬体系操作比较简单,管理成本较低D、职位薪酬体系不符合按劳分配的要求

下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。A、职位评价法B、直接能力分类法C、传统职位能力定薪法D、行为目标达成加薪法

下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是()。A、品位分类以人为中心,职位分类以事为中心B、品位分类强调通才,职位分类强调专才C、两者的官位和等级都相重合D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行,职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家

与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比,职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑()。A、人的因素B、职位本身的价值C、人和职位匹配的情况D、员工拥有跨职位的其他技能

什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的主要特点是什么?职位薪酬体系有什么优缺点?实施职位薪酬体系需要具备什么条件?

设计职位薪酬体系的流程:()A、职位分析;薪酬调查;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正B、职位分析;职位评价;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正C、职位评价;职位分析;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正D、薪酬调查;职位分析;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正

关于职位薪酬体系,正确的说法是()。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低,个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差,难以很好地适应复杂多变的市场A、①②④B、①③④C、①②③D、②③④

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心C、在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习

下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A、依据薪酬调查的结果划分职位等级B、为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级C、在建立薪酬等级时,职位等级确定以后,接着就要确定各个等级的薪酬区间D、职位等级划分的数量取决于多种因素,但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。A、技能工资法B、职位等级法C、职位分类法D、计点法E、因素比较法

单选题下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是(  )。A职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心B能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心C在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬D职位薪酬体系鼓励员工持续学习

单选题将企业所有职位分类,根据各类职位来确定员工薪酬水平的是(  )。A职位等级法B职位分类法C计点法D因素比较法

多选题下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是()。A品位分类以人为中心,职位分类以事为中心B品位分类强调通才,职位分类强调专才C两者的官位和等级都相重合D品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行,职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家

问答题什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的主要特点是什么?职位薪酬体系有什么优缺点?实施职位薪酬体系需要具备什么条件?

多选题以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有(  )。A技能工资法B职位等级法C职位分类法D计点法E因素比较法

单选题关于职位薪酬体系,下列说法错误的是()A职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C职位薪酬体系操作比较简单,管理成本较低D职位薪酬体系不符合按劳分配的要求

多选题下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。A职位评价法B直接能力分类法C传统职位能力定薪法D行为目标达成加薪法