职位等级划分的数量取决于多种因素，其基本原则是()。A.企业内部职位的数量B.职位评价的结果C.企业的薪酬政策D.能够反映出职位的价值差异
将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类，再进行归类合并，最后落实到每个职位的过程是()A.职位设置B.职位评价C.职位调查D.职位分解
职位设置是职位类别划分的前提,职位类别是职位设置划分的结果。() 此题为判断题(对，错)。
中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。A、职能分解B、职位调查C、职位监督D、职位评价E、职位设置
进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。
职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是（）。
公务员职位分类的关键环节是（）。A、职能分解B、职位调查C、职位设置D、职位评价
职位设置的具体要求包括（）。A、确定职位职责B、确定职位的设置层次C、确定职位设置的数量D、确定职位名称
职位设置的原则是（）。A、最低职位数量原则B、系统原则C、能级原则D、最低职位层次原则E、因人而设
职位设置的实质是（），将一个管理机构所承担的业务分配给若干职位完成。
职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（）A、职位是依据目标设立的工作岗位B、职位是以工作为中心设置的C、职位设置体现因人设岗的原则D、职位的数量明确而具体
行政领导者的职位不是随意设置的，一般来讲要条件三个基本原则，除了（）A、职位是以“事”为中心确定的，而非以“人”为中心B、职位的设置总量控制在7人以内C、职位要依照法律法规的相关规定，不能凭个人主观设定D、职位本身具有相对的稳定性，在一定时间内保持相对不变
我国政府人事管理工作的基础是（）。A、职位设置B、职位说明书C、职位分类制度D、确定公务员级别
职位的特点是（）。A、职位是以事（工作）为中心而设置的B、职位因人而设置C、职位不随人走D、职位的数量是有限的E、职位具有专业性和层次性
单选题行政领导者的职位和职权的关系是（）。A职权决定职位B职权和职位无关C职位决定职权设置D职权和职位相互决定
单选题公务员职位分类的关键环节是（）。A职能分解B职位调查C职位设置D职位评价
单选题职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（）A职位是依据目标设立的工作岗位B职位是以工作为中心设置的C职位设置体现因人设岗的原则D职位的数量明确而具体
多选题职位设置的具体要求包括（）。A确定职位职责B确定职位的设置层次C确定职位设置的数量D确定职位名称
填空题职位设置的实质是（），将一个管理机构所承担的业务分配给若干职位完成。
单选题我国政府人事管理工作的基础是：（）。A职位设置B职位说明书C职位分类制度D确定公务员级别
填空题职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是（）。
多选题中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。A职能分解B职位调查C职位监督D职位评价E职位设置
填空题进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。