职位设置包括四项主要内容:一是确定职位职责;二是确定职位的设置层次;三是确定职位设置的数量;四是()。

职位设置包括四项主要内容:一是确定职位职责;二是确定职位的设置层次;三是确定职位设置的数量;四是()。


相关考题:

我国政府人事管理工作的基础是( )。A.职位设置B.职位说明书C.职位分类制度D.确定公务员级别

《公务员法》规定各机关依照确定的()、结构比例,设置本机关公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件。 A.编制限额B.职能C.职数D.规格

各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例,设置本机关公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件。() 此题为判断题(对,错)。

职位设置是职位类别划分的前提,职位类别是职位设置划分的结果。() 此题为判断题(对,错)。

职位说明书主要包括职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图(职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。() 此题为判断题(对,错)。

建立有效的人员招聘与录用系统的意义是( )。A.改进组织的人员留用比率B.明确职位设置,确定职位职责C.确定企业内职位的相对价值D.对组织内的员工进行培训

中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是()。A、职能分解B、职位调查C、职位监督D、职位评价E、职位设置

进行职位设置包括四个阶段()、职位调查、职位评价、职位设置。

在职位说明书中,关于职位对组织贡献的描述属于()A、职位设置目的B、职位基本信息C、工作环境条件D、工作职责

领导者职位的特点有()。A、职位的设置具有数量规定性B、职位本身具有相对的流动性C、职位是以“事”为中心确定下来的D、职位本身具有相对的稳定性

公务员职位分类的关键环节是()。A、职能分解B、职位调查C、职位设置D、职位评价

职位设置的具体要求包括()。A、确定职位职责B、确定职位的设置层次C、确定职位设置的数量D、确定职位名称

职位分类制度的内容有:进行职位设置,拟定职位说明书,确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别,()四项。

行政领导者职位的特点不包括()A、以“事”为中心确定的B、职位设置的数量是有限的C、以“人”为中心确定的D、职位本身是相对稳定的

我国公务员职位分类制度的基本内容,主要包括进行职位设置、制定职位说明书、确定公务员的职务与级别、职位的后续管理等四个方面。

我国政府人事管理工作的基础是()。A、职位设置B、职位说明书C、职位分类制度D、确定公务员级别

我国公务人员职位分类的基本内容包括()A、进行职位设置B、制定职位说明书C、职系区分D、确定职位类别和等级E、对职位进行调整

职位的特点是()。A、职位是以事(工作)为中心而设置的B、职位因人而设置C、职位不随人走D、职位的数量是有限的E、职位具有专业性和层次性

单选题国家根据公务员()设置公务员领导职务和职级序列。A职位类别和职责B职位C职责

填空题职位分类制度的内容有:进行职位设置,拟定职位说明书,确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别,()四项。

单选题在职位说明书中,关于职位对组织贡献的描述属于()A职位设置目的B职位基本信息C工作环境条件D工作职责

多选题职位设置的具体要求包括()。A确定职位职责B确定职位的设置层次C确定职位设置的数量D确定职位名称

单选题我国政府人事管理工作的基础是:()。A职位设置B职位说明书C职位分类制度D确定公务员级别

多选题领导者职位的特点有()。A职位的设置具有数量规定性B职位本身具有相对的流动性C职位是以“事”为中心确定下来的D职位本身具有相对的稳定性

填空题职位设置包括四项主要内容:一是确定职位职责;二是确定职位的设置层次;三是确定职位设置的数量;四是()。

多选题中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是()。A职能分解B职位调查C职位监督D职位评价E职位设置

填空题进行职位设置包括四个阶段()、职位调查、职位评价、职位设置。