“特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立()。 此题为判断题(对，错)。
人职匹配理论是由()提出来的。 A、库克B、霍兰德C、帕森斯D、勒温
职业锚理论的提出者是()。 A.帕森斯B.霍兰德C.佛隆D.施恩
过程取向理论中的“生涯彩虹理论”是由()提出的。 A、霍兰德B、克朗伯兹C、帕森斯D、舒伯
特质—因素理论是由()创立 A.帕森斯B.施恩C.霍兰德D.库伦伯茨
人格类型与职业类型学说的创立者是：（）A、帕森斯B、威廉逊C、约翰•霍兰德D、金兹伯格
在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）A、佛隆B、霍兰德C、施恩D、帕森斯
对职业生涯发展阶段理论做出了贡献的学者有（）A、金斯伯格B、舒伯C、爱德华·施恩D、霍兰德
个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A、帕金森B、约翰.L.霍兰德C、金斯伯格D、施恩
强化理论是由（）提出的A、美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B、美国职业指导专家金斯伯格C、美国哈佛大学教授斯金纳D、美国学者施恩教授
下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。A、马斯洛B、赫茨伯格C、弗洛姆D、明茨伯格
职业锚理论的提出者是（）A、帕森斯B、佛隆C、施恩D、霍兰德
提出职业锚理论的学者是（）。A、施恩B、霍兰德C、帕森斯D、卡特尔
心理契约理论是由哪位学者提出（）A、孔茨B、施恩C、泰罗D、梅奥
单选题特质—因素理论是由以下哪位学者创立（）A霍兰德B库伦伯茨C帕森斯D施恩
多选题下列比较有代表性的职业选择理论是（ ）。A唐纳德·萨柏的职业发展理论B帕森斯的特质—因素理论C霍兰德的人格—职业匹配理论D沙因的职业锚理论
单选题人格类型与职业类型学说的创立者是：（）A帕森斯B威廉逊C约翰•霍兰德D金兹伯格
单选题（2015.10单24）提出职业锚理论的学者是 ( )A施恩B霍兰德C帕森斯D卡特尔
单选题(2013.10单24)提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是 ( )A帕森斯B霍兰德C施恩D格林豪斯
单选题强化理论是由（）提出的A美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B美国职业指导专家金斯伯格C美国哈佛大学教授斯金纳D美国学者施恩教授
单选题下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。A马斯洛B赫茨伯格C弗洛姆D明茨伯格
单选题职业锚理论的提出者是（）A帕森斯B佛隆C施恩D霍兰德
单选题提出职业锚理论的学者是（）。A施恩B霍兰德C帕森斯D卡特尔
多选题对职业生涯发展阶段理论做出了贡献的学者有（）A金斯伯格B舒伯C爱德华·施恩D霍兰德
单选题个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A帕金森B约翰.L.霍兰德C金斯伯格D施恩
单选题在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）A佛隆B霍兰德C施恩D帕森斯
单选题心理契约理论是由哪位学者提出（）A孔茨B施恩C泰罗D梅奥