在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有() A.帕森斯的人—职匹配理论B.佛隆的择业动机理论C.霍兰德的职业性向理论D.施恩的职业锚理论E.职业生涯决策理论

在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有()

A.帕森斯的人—职匹配理论

B.佛隆的择业动机理论

C.霍兰德的职业性向理论

D.施恩的职业锚理论

E.职业生涯决策理论

相关考题：

职业生涯管理理论主要有哪几种理论。() A.职业生涯探索理论B.职业生涯选择理论C.职业生涯发展理论D.职业生涯主动构建理论

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认为决策者能够加工所有相关信息,能够做出完全理性的选择,在选择时遵循着效用最大化原则的职业生涯决策理论是() A.标准化职业生涯决策理论B.非标准化职业生涯决策理论C.描述性职业生涯决策理论D.规范性职业生涯决策理论

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关于职业生涯管理,错误的描述是()。 A.个人不需要花精力于职业选择B.人格特征是职业选择的决定性因素之一C.组织在员工的职业生涯发展中应当承担的责任取决于员工在组织中工作的时间长短D.主管对下属的职业生涯发展影响非常大

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下列中,属于人本管理中的激励理论的有哪些()。 A、归因理论B、强化理论C、公平理论D、期望理论

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分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶段。A.职业选择与职业准备 B.职业生涯早期C.职业生涯中期 D.职业生涯后期 E.职业生涯调整

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劳动经济学的研究起点是( )。A.劳动力市场理论B.工资理论C.人的劳动和人力资源D.个人职业生涯与职业选择

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法约尔的管理理论在古典管理理论中属于（）。A早期管理理论B传统管理理论C科学管理理论D行为科学理论

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5、职业生涯管理理论与方法包括哪些A．特征-因素理论B．金斯伯格的职业生涯理论C．萨柏的职业生涯理论D．施恩的职业锚理论

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讨论不同职业选择理论的理念差异，在大学生就业过程中，哪种理论具有更有效的指导意义？

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