人格—职业匹配理论的提出者是()。A、埃德加·沙因B、弗兰克·帕森斯C、唐纳德·萨柏D、约翰·霍兰德

人格—职业匹配理论的提出者是()。

  • A、埃德加·沙因
  • B、弗兰克·帕森斯
  • C、唐纳德·萨柏
  • D、约翰·霍兰德

相关考题:

人职匹配理论主要包括()。A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论

霍兰德人格——工作匹配理论认为,员工对工作的满意度和流动的倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。()

所谓人格特性----职业因素匹配理论,指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论,也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由()。 A.伍德B.蒂德曼C.帕森斯D.弗朗塞拉

心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。A对B错

心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。

1959年,霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论,理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。

按照霍兰德人格——职业匹配理论,企业型人格,人格特征是自信、进取、精力充沛、盛气凌人,适合从事法官、房产经纪、公关关系专家、小企业主。

弗兰克·帕森斯的特性—因素理论,该理论是基于人(特性)与职业(因素)之间不匹配的矛盾的解决而建立的,因此该理论又称为()。A、职业发展理论B、人职匹配论C、人格-职业匹配理论D、人格-环境匹配理论

所谓人格特征——职业因素匹配理论,指的是依据人格特征及能力特点等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论,也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由()创立的。A、弗朗塞拉     B、帕森斯     C、蒂德曼     D、伍德

美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。A、性格匹配B、人格匹配C、条件匹配D、特质匹配

根据“人格―职业”类型匹配理论划分的人格类型有()A、白领和蓝领B、研究型C、艺术型D、企业型

约翰·霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入()种人格类型。A、3B、4C、5D、6

按照霍兰德人格——职业匹配理论,实际型和社会型人格类型之间具有相容性,职业类型也具有相似性。

人职匹配理论主要包括()。A、马斯洛需求层次论B、特性—因素匹配理论C、人格类型与职业类型匹配理论D、供求理论E、期望理论

人与职业相匹配理论的提出者是()A、斯金纳B、巴甫洛夫C、霍兰德D、帕森斯

多选题下列比较有代表性的职业选择理论是(  )。A唐纳德·萨柏的职业发展理论B帕森斯的特质—因素理论C霍兰德的人格—职业匹配理论D沙因的职业锚理论

多选题美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。A性格匹配B人格匹配C条件匹配D特质匹配

问答题简述霍兰德人格类型一职业类型匹配理论。

单选题约翰·霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入()种人格类型。A3B4C5D6

多选题人职匹配理论主要包括()。A马斯洛需求层次论B特性—因素匹配理论C人格类型与职业类型匹配理论D供求理论E期望理论

判断题心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。A对B错

单选题人格发展理论的提出者是()AMaslowBEriksonCCummingDNeugartenEHenry

单选题人与职业相匹配理论的提出者是()A斯金纳B巴甫洛夫C霍兰德D帕森斯

单选题人格—职业匹配理论的提出者是(  )。A埃德加·沙因B弗兰克·帕森斯C唐纳德·萨柏D约翰·霍兰德

单选题所谓人格特征——职业因素匹配理论,指的是依据人格特征及能力特点等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论,也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由()创立的。A弗朗塞拉     B帕森斯     C蒂德曼     D伍德

单选题弗兰克·帕森斯的特性—因素理论,该理论是基于人(特性)与职业(因素)之间不匹配的矛盾的解决而建立的,因此该理论又称为()。A职业发展理论B人职匹配论C人格-职业匹配理论D人格-环境匹配理论

单选题美国波士顿大学的帕森斯教授提出 ( )A职业生涯周期理论B职业一人员匹配理论C人格类型一职业类型匹配理论D职业锚理论