小组排序排列法属于绩效评估方法中“强迫比较法”。()
下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：A. 两两比较法B. 等级分配法C. 量表平等法D. 目标评估法E. 指数评估法
下列选项中属于综合评估法的是（ ）。A.集体讨论评估法B.绩效评估法C.内省法D.笔试法E.收益评估法
属于培训评估定量评估法的是（ ）。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法
下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。A.关键事件法B.不良事故评估法C.强制分布法D.排序法
下列选项中属于综合评估法的是()。A:集体讨论评估法B:绩效评估法C:内省法D:笔试法E:收益评估法
属于培训评估综合评估法的是()。A:比较评估法B:收益评估法C:问卷调查法D:绩效评估法
下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法
属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:比较评估法C:收益评估法D:绩效评估法
()是指在社区服务（活动）方案的评估中，评估者事先预设了某些答案，然后再由参加服务（活动）的社区居民或服务对象对答案进行选择的方法。A:标准评估法B:定性评估法C:定量评估法D:整体评估法
以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。A标杆法B关键绩效指标法C关键事件法D360度评估法
下列有关“排列评估法”理解正确的是（）。A、排列评估法是针对某一项指标，把评估对象按最好到最差加以排列B、通常情况下，要将最好的职工与最差的职工加以区别C、排列评估法比简单的把职工按次序排列起来要容易的多D、排列评估法首先要开列评估对象名单E、评估对象名单开列之后，从名单中删去不是十分了解的对象
客户服务绩效评估的方法主要有（）。A、以表评估法B、排列评估法C、期望法D、交易比率法E、资本净收益法
以下评估方法属于行为评估法的是（）A、量表评估法B、关键事件法C、混合标准评估法D、绩效目标评估法E、指数评估法
（）是指在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都是取中间状态或者评分没有差异的倾向。A、趋中效应B、感情效应C、从众效应D、刻板效应
（）是绩效评中的特征法。A、多重标准尺度法B、图示评估法C、典型事例法D、书面法
以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。A、标杆法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、360度评估法
下列绩效评估方法中不属于传统方法的是（）A、小组评议法B、工作标准法C、排列评估法D、目标管理法
工作评估法中数量的评估体系是指（）A、排列法B、计点法C、分类法D、要素比较法E、传递评估法
下列选项中不属于绩效评估方法的是（）。A、平衡计分卡法B、行为锚定法C、360度评估法D、头脑风暴法
下列有关排列评估法说法不正确的是（）。A、排列评估法首先要开列评估对象名单B、评估对象名单开列之后，从名单中删去不是十分了解的对象C、通常情况下，不需要将最好的职工与最差的职工加以区别D、排列评估法是针对某一项指标，把评估对象按最好到最差加以排列
多选题工作评估法中数量的评估体系是指（）A排列法B计点法C分类法D要素比较法E传递评估法
单选题（）是指在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都是取中间状态或者评分没有差异的倾向。A趋中效应B感情效应C从众效应D刻板效应
多选题以下评估方法属于行为评估法的是（）A量表评估法B关键事件法C混合标准评估法D绩效目标评估法E指数评估法