下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。A、关键事件法B、360度考核法C、目标管理法D、简单排序法
下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是()。A、关键绩效指标B、心理测量法C、360度考核法D、公务处理法
正确下列不属于绩效评估的方法有()A.进行绩效面议B.评估项目的准备C.把评估和自我评估分开放D.绩效目标调整及跟踪
下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是()。A、额外的奖金B、额外的分红C、基本的绩效工资D、职位的晋升
下列选项中不属于工程项目绩效评价方法的是( )。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡C.挣值法D.概率分析法
下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效B:基础缺乏公平性C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D:结果不透明
下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:基本信息B:问卷说明C:主体部分D:问卷附录
下列选项中属于综合评估法的是（ ）。A.集体讨论评估法B.绩效评估法C.内省法D.笔试法E.收益评估法
下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。A.排序法B.强制分布法C.不良事故评估法D.配对比较法
下列选项中属于综合评估法的是()。A:集体讨论评估法B:绩效评估法C:内省法D:笔试法E:收益评估法
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:劳动定额法D:加权量表法
以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。A标杆法B关键绩效指标法C关键事件法D360度评估法
下列选项中不属于二手车鉴定评估要素的是：（）A、鉴定评估方法B、鉴定评估目的C、鉴定评估评估值D、车辆所以者
下列选项中，不属于绩效构成方面的是（）。A、组织目标B、绩效沟通C、职位特征D、关键绩效
下列选项中，不属于预算绩效评价中定性评价方法的是（）。A、文献研究法B、德尔菲法C、红绿灯评价系统D、逻辑框架法
下列选项中不属于影响团队成员发挥其潜力的因素的是（）。A、公平因素B、绩效评估方法C、人际关系简单D、团队缺乏信任
下列选项中，不属于情绪和情感的评估方法的是（）A、头颅MRIB、可视化标尺技术C、访谈D、观察E、心理测验
下列选项中不属于大学生发展评估的调查方法的是（）。A、座谈B、访问C、问卷D、查阅档案
以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。A、标杆法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、360度评估法
下列绩效评估方法中不属于传统方法的是（）A、小组评议法B、工作标准法C、排列评估法D、目标管理法
下列选项中，不属于绩效管理评估文件设计的内容是（）A、基本信息B、问卷说明C、主体部分D、问卷附录
下列选项（）不属于绩效评估的基础。A、实现目标的决心B、绩效分析C、绩效测量D、绩效反馈
单选题下列选项中不属于影响团队成员发挥其潜力的因素的是（）。A公平因素B绩效评估方法C人际关系简单D团队缺乏信任
单选题下列选项中不属于大学生发展评估的调查方法的是（）。A座谈B访问C问卷D查阅档案
单选题下列选项中，不属于绩效审计方法中定量分析方法的是（ ）。A比较分析法B比率分析法C趋势分析法D内容分析法
单选题下列选项中，不属于绩效管理评估文件设计的内容是（）A基本信息B问卷说明C主体部分D问卷附录
单选题下列选项中不属于二手车鉴定评估要素的是：（）A鉴定评估方法B鉴定评估目的C鉴定评估评估值D车辆所以者