绩效评估的()中所包括的技术,主要是要求评价者拿一个人的绩效去与他人进行比较。 A.比较法B.特质法C.行为法D.叙述法
渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。() 此题为判断题(对，错)。
在委托管理模式下，保险资产的投资绩效评估常用同业比较法和市场基准法。( )
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。A．水平比较法B．成对比较法C．横向比较法D．目标比较法E．强制分布法
小组排序排列法属于绩效评估方法中“强迫比较法”。()
下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：A. 两两比较法B. 等级分配法C. 量表平等法D. 目标评估法E. 指数评估法
分析工作绩效差距的具体方法不包括()。 A、目标管理法B、水平比较法C、横向比较法D、纵向比较法
在公共组织绩效评估的业绩指标中。比较法不包括()。 A.目标比较B.空间比较C.组织内部比较D.组织外部比较
在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。A.配对比较法B.强制分布法C.比较法D.关键事件法
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法B:行为锚定法C:配对比较法D:关键事件法E:不良事故评估法
下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。A.排序法B.强制分布法C.不良事故评估法D.配对比较法
分析工作绩效差距的方法不包括（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法
(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法
绩效评估的常规方法有（）A、排序法B、量表评估法C、两两比较法D、等级分配法E、关键事件法
绩效评估标准本身存在的问题包括（）A、主管方面的问题B、绩效评估很难评估创意的价值C、绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素D、绩效评估很难评估团队工作中的个人价值E、员工方面的问题
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A、水平比较法B、成对比较法C、横向比较法D、目标比较法E、强制分布法
关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。A、平衡计分卡B、比较法C、结果法D、行为法
非营利组织人力资源的绩效评估包括（） A、项目主管和部门主管的绩效评估 B、操作性绩效评估 C、员工的绩效评估 D、自我绩效评估E、秘书长和组织运作的绩效评估
（ ）要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。A、强制分布法B、配对比较法C、行为锚定法D、不良事故评估法
多选题绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A水平比较法B成对比较法C横向比较法D目标比较法E强制分布法
单选题()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。A强制分布法B配对比较法C行为锚定法D不良事故评估法
判断题渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。A对B错
多选题绩效评估的常规方法有（）A排序法B量表评估法C两两比较法D等级分配法E关键事件法
单选题关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。A平衡计分卡B比较法C结果法D行为法
单选题分析工作绩效差距的方法不包括（）。A目标比较法B水平比较法C横向比较法D时间比较法