下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：A. 两两比较法B. 等级分配法C. 量表平等法D. 目标评估法E. 指数评估法

下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：

A. 两两比较法

B. 等级分配法

C. 量表平等法

D. 目标评估法

E. 指数评估法

相关考题：

列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度是()的特征。A. 关键事件法B. 目标管理法C. 行为锚定评价量表法D. 图尺度评价量表法

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又被称为两两比较法的是()。A. 强制分布法B. 配对比较法C. 目标管理法D. 行为锚定评价量表

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以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是（）。A.排序法B.配对比较法C.等级择一法D.强制分配法

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绝对考评法包括（　　）。A.量表评等法B.等级分配法C.关键事件法D.人物比较法E.行为评等法

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下列各项不属于相对考评法的是（　　）。A.直接排序法B.人物比较法C.等级分配法D.量表评等法

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下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（）。A.量表法B.行为锚定法C.配对比较法D.关键事件法E.不良事故评估法

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下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法B:行为锚定法C:配对比较法D:关键事件法E:不良事故评估法

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下列绩效评价方法中，属于描述法的有（）。A.行为锚定法B.配对比较法C.关键事件法D.行为观察量表法E.不良事故评估法

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绩效考核的常规方法包括（）。A.排序法B.配对比较法C.量表评价法D.等级分配法

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