在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。A．工具B．效价C．期望D． 动机
在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（ ）。 A．效价 B．期望 C．工具 D．动机
关于绩效薪金制的表述，错误的是( )。A．减少管理者的工作量B．将绩效与报酬相结合的激励措施C．可以保持激励水平和生产力水平D．同期望理论关系比较密切
在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。 A.动机B.关联性C.期望D.效价
根据期望理论，()反映了效价的大小。A.努力—绩效关系B.绩效—一奖励关系C.奖励—满足个人需要关系D.期望值
手段—期望理论认为，薪酬能否成为一个激励因素取决于()三者的关系。A. 价值、期望、绩效获奖估计B. 努力、绩效、报酬C. 生存、相互关系、成长D. 成就、权力、亲和
绩效薪金制的特点是（ ）。A．绩效和报酬相结合的激励措施B．绩效仅指个人绩效C．缺点是加大管理者的工作量D．同期望理论关系密切
绩效薪资的最大特点在于（ ）。 A.绩效薪资与期望理论的预测最为一致B.它不是根据工作时间或工作资历来决定的C.个人和报酬之间有着密切的联系D.是由个人或群体或组织的绩效水平决定的E.绩效薪资也是由绩效因素所决定的
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。A.工具性B.效价C.期望D.动机
在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（ ）。A.效价B.期望C.工具性D.动机
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）A、工具B、效价C、期望D、动机
期望理论在管理中的应用主要体现在（）。A、确定适宜的目标B、提高员工的期望值C、增强工作绩效与所得报酬之间的关联性D、正确认识报酬在员工心中的效价
期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）A、期望B、效价C、关联性D、期望值
根据期望理论，反映报酬与满足需要之间关系的是（）A、期望B、工具C、关联性D、效价
根据期望理论模型，若想有效地调动员工的工作积极性，就必须处理好以下哪几个方面的关系（）A、工作与兴趣的关系B、努力与绩效的关系C、绩效与奖励的关系D、自己与领导的关系E、奖励与满足个人需要的关系
简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。
根据动机的期望理论（）。A、业绩不良是训练不良的自然结果B、经理不要对工人期望太高C、工作动机与行为的期望价值相关D、经理应期望报酬高的工人工作更努力
在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。A、效价B、期望C、工具性D、动机
多选题绩效薪金制的特点是（ ）。A绩效和报酬相结合的激励措施B绩效仅指个人绩效C缺点是加大管理者的工作量D同期望理论关系密切
单选题在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。A工具B效价C期望D动机
单选题期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）A期望B效价C关联性D期望值
单选题绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。A领导—成员交换理论B双因素理论C期望理论DERG理论
单选题根据期望理论，反映报酬与满足需要之间关系的是（）A期望B工具C关联性D效价
单选题根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）A期望B效价C期望值D工具性
问答题简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。
单选题在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（ ）。A效价B期望C工具性D动机