手段—期望理论认为，薪酬能否成为一个激励因素取决于()三者的关系。A. 价值、期望、绩效获奖估计B. 努力、绩效、报酬C. 生存、相互关系、成长D. 成就、权力、亲和

手段—期望理论认为，薪酬能否成为一个激励因素取决于()三者的关系。

A. 价值、期望、绩效获奖估计

B. 努力、绩效、报酬

C. 生存、相互关系、成长

D. 成就、权力、亲和

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手段一期望理论认为，薪酬能否成为一个激励因素取决于( )三者的关系。A．价值、期望、绩效获奖估计B．努力、绩效、报酬C．生存、相互关系、成长D．成就、权力、亲和

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期望理论认为，某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。()

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期望理论说明:激励效果取决于奖酬和潜在绩效之间的关系。()

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期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。() 此题为判断题(对，错)。

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从期望理论中，我们得到的最重要的启示是( )。A．应把绩效获奖估计和期望概率进行优化组合B．期望概率的高低是激励是否有效的关键C．绩效获奖估计是激励是否有效的关键D．金钱可以成为一个有效的激励因子

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期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机组合是()。A:低价值、低期望、低获奖估计B:高价值、高期望、高获奖估计C:高价值、中期望、中获奖估计D:低价值、高期望、高获奖估计

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在企业管理中，薪酬能否成为一个激励因素，取决于努力、()和报酬三者的关系。A:考核B:奖惩C:绩效D:制度

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弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。A．绩效B．效益C．成就D．期望值

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5.期望理论认为，激励力=效价×期望值，其中期望值体现的是哪两种因素的联系（）。A．努力—绩效B．努力—奖赏C．奖赏—个人目标D．绩效—奖赏

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