根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ） A．效价 B．期望 C．工具 D．动机
根据期望理论,能够影响动机的因素是()。 A.关联性B.人际关系C.能力D.情境
根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为()。 A.期望B.动机C.关联性D.效价
根据期望理论，动机等于（ ）。A．效价×期望B．期望×工具C．效价×工具D．效价×期望×工具
根据期望理论，能够影响动机因素的是（ ）。A.情境B.能力C.工具D.人际关系
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价B:期望C:工具D:动机
期望理论可以用（ ）来加以表述。A.结果＝效价 ×期望B.动机＝效价 ×工具C.动机＝效价 ×期望×工具D.结果＝效价 ×期望×工具
期望理论可以用()来表述。A:结果=效价*期望B:动机=效价*工具C:动机=效价*期望*工具D:结果=效价*期望*工具
根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。A.效价B.期望C.工具D.动机
根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。A.情景B.工具性C.效价D.期望
期望理论可以用()来加以表述。A:结果=效价*期望B:动机=效价*工具C:动机=效价*期望*工具D:结果=效价*期望*工具
根据期望理论，能够影响动机的因素是（ ）。A.情景B.能力C.工具性D.人际关系
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价B:期望C:工具性D:动机
根据期望理论模式，为有效激发组织成员的工作动机，需处理好哪几种关系？
根据期望理论，能够影响动机的因素是（ ）。A、情境B、能力C、工具D、人际关系
单选题根据动机的期望理论（）。A业绩不良是训练不良的自然结果B经理不要对工人期望太高C工作动机与行为的期望价值相关D经理应期望报酬高的工人工作更努力
单选题根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。A效价B期望C工具D动机
单选题期望理论可以用（ ）来表述。A结果=效价×期望B动机=效价×工具性C动机=效价×期望×工具性D结果=效价×期望×工具性
单选题期望理论可以用（ ）来加以表述。A结果=效价×期望B动机=效价×工具C动机=效价×期望×工具D结果=效价×期望×工具
单选题根据期望理论，能够影响动机的因素是( )。A情境B能力C工具D人际关系
单选题根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（ ）。A情景B工具性C效价D期望