在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。A.工具性B.效价C.期望D.动机

在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。


A.工具性

B.效价

C.期望

D.动机

参考解析

解析:本题考查弗罗姆期望理论。

期望理论认为:动机是三种因素的产物,即:效价×期望×工具性=动机,D项与题意不符;

①效价:一个人需要多少报酬。即:个体对所获报酬的偏好强度,是对个体得到报酬的愿望的数量表示。例如:如果一名员工强烈希望得到升职,这种升职需要就对他有高效价,B项与题意不符;

②期望:个人对努力产生成功绩效的概率估计。即:员工对努力工作能够完成任务的信念强度。例如:员工觉得自己努力工作获得晋升的可能性为60%,C项与题意不符;

③工具性:个人对绩效与获得报酬之间关系的估计。即:员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果报酬是以绩效数据为基础的,工具的估计值就会高;如果报酬决策是模糊的,工具的估计值就会低,A项正确。

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在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。A.工具B.效价C.期望D. 动机

弗罗姆认为动机是( )因素的产物。A.应经常注意了解员工工作努力程度B.一个人需要多少报酬C.个人对努力产生成功绩效的概率估计D.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计E.根据员工对工作和组织的投入来给予报酬

在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是( )。 A.效价 B.期望 C.工具 D.动机

在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三种关系是()。 A、努力与个人目标的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与个人目标的关系D、努力与绩效的关系

弗罗姆认为动机是三种因素的产物,其中不包括( )。A.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计B.个人对努力产生成功绩效的概率估计C.外部因素的影响程度D.一个人需要多少报酬

在期望理论中,个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。A.工具B.期望C.动机D.效价

在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。 A.动机B.关联性C.期望D.效价

在期望理论中,个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。A.工具性B.效价C.期望D.动机

弗罗姆认为动机是下列()三种因素的产物。A:个人对绩效与获得报酬之间关系的估计B:个人对努力产生成功绩效的概率估计C:外部因素的影响程度D:个人需要多少报酬E:内部因素的影响程度

在期望理论中,个人需要多少报酬称为()。A:期望B:效价C:动机D:工具性

在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计是指(  )。A.效价B.期望C.工具性D.动机

弗罗姆认为动机是三种因素的产物,它包括(  )。A.报酬对个人有多大的价值或吸引力B.报酬对企业有多大的价值C.个人对努力产生绩效的概率估计D.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计E.个人对所获报酬的偏好强度

激励理论中的()认为,如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系,他就会非常努力地工作。A、需要理论B、价值理论C、期望理论D、道德理论

在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()A、工具B、效价C、期望D、动机

在期望理论中,需要兼顾的关系有()A、努力与奖励的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与个人需要的关系D、努力与绩效的关系E、努力与个人需要的关系

期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为()A、期望B、效价C、关联性D、期望值

根据期望理论,反映工作绩效与报酬关系的是()A、期望B、效价C、期望值D、工具性

简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。

弗罗姆认为动机是三种因素的产物,其中不包括()。A、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计B、个人对努力产生成功绩效的概率估计C、外部因素的影响程度D、一个人需要多少报酬

在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。A、效价B、期望C、工具性D、动机

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