简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。

简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。


相关考题:

在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三种关系是()。 A、努力与个人目标的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与个人目标的关系D、努力与绩效的关系

期望理论中的期望值是个体对目标的有用性的主观估计。( )

根据期望理论,管理者要充分调动员工的积极性,需要()。 A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施B.给员工创造良好的工作条件,增强其达到目标的信心C.建立报酬与个人绩效挂钩制度,提高员工的工作热情D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值

处于群体中的个体,只有在个体方向与群体方向、组织目标一致时,才能绩效才能得以发挥最大化,该观点属于何种理论()。 A.中松义郎的目标一致理论B.Lewin勒温的场论C.Kuck库克曲线D.Katz卡兹的组织寿命说

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的理论最为吻合。A.期望理论B.双因素理论C.目标管理理论D.公平理论

激励理论中的()认为,如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系,他就会非常努力地工作。A、需要理论B、价值理论C、期望理论D、道德理论

在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()A、工具B、效价C、期望D、动机

根据期望理论,管理者要充分调动员工的积极性,需要()。A、针对员工的需要设置报酬和奖励措施B、给员工创造良好的工作条件,增强其达到目标的信心C、建立报酬与个人绩效挂钩制度,提高员工的工作热情D、提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值

从弗鲁姆的理论中,我们可以得到以下启示()A、尽可能搞清楚每位下属最重视的目标是什么B、根据组织目标,明确期望出现的员工行为C、确保绩效目标可以达到D、为防止员工攀比,采用秘密红包的方式E、确保期望的绩效与报酬之间的联系是直接的、清晰的和明确的

期望理论在管理中的应用主要体现在()。A、确定适宜的目标B、提高员工的期望值C、增强工作绩效与所得报酬之间的关联性D、正确认识报酬在员工心中的效价E、增强组织凝聚力

期望理论在管理中的应用主要体现在()。A、确定适宜的目标B、提高员工的期望值C、增强工作绩效与所得报酬之间的关联性D、正确认识报酬在员工心中的效价

期望理论中,()是指个体相信达到一定的绩效水平后即可获得理想结果的程度。A、效价B、目标实现C、手段D、努力一绩效联系

期望理论中,员工对待工作的态度依赖于对()的判断。A、努力——绩效的联系B、个人目标——组织目标C、奖赏一个人目标的联系D、绩效——奖赏的联系

根据绩效完成的时间长短.绩效目标可以分为()A、短期目标与长期目标B、常规日标与创新目标C、基本目标与卓越目标D、组织目标与个体目标

领导的工作是利用结构、支持和报酬,建立有助于员工实现组织目标的工作环境。这是来自于哪个理论。()A、路径--目标理论B、期望理论C、公开理论D、分析理论

不属于期望理论涉及到的三种关系的是()A、个人努力与个人绩效的关系B、个人绩效与个人目标的关系C、个人目标与组织奖励的关系D、个人绩效与组织奖励的关系

期望理论中,组织目标“绩效”和个体目标“报酬”是同一概念。

多选题从弗鲁姆的理论中,我们可以得到以下启示()A尽可能搞清楚每位下属最重视的目标是什么B根据组织目标,明确期望出现的员工行为C确保绩效目标可以达到D为防止员工攀比,采用秘密红包的方式E确保期望的绩效与报酬之间的联系是直接的、清晰的和明确的

单选题激励理论中的()认为,如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系,他就会非常努力地工作。A需要理论B价值理论C期望理论D道德理论

多选题期望理论在管理中的应用主要体现在()。A确定适宜的目标B提高员工的期望值C增强工作绩效与所得报酬之间的关联性D正确认识报酬在员工心中的效价E增强组织凝聚力

单选题不属于期望理论涉及到的三种关系的是()A个人努力与个人绩效的关系B个人绩效与个人目标的关系C个人目标与组织奖励的关系D个人绩效与组织奖励的关系

单选题期望理论中,激励的效果取决于(  )。A效价、期望值B个人努力、个人绩效C个人绩效、组织奖励D组织奖励、个人目标

问答题简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。

多选题期望理论中,个体是否有动力取决于(  )。A个人努力与个人绩效之间的关系B个人绩效与组织奖励之间的关系C组织奖励与个人目标之间的关系D个人目标与个人努力之间的关系

判断题期望理论中,组织目标“绩效”和个体目标“报酬”是同一概念。A对B错

单选题根据绩效完成的时间长短.绩效目标可以分为()A短期目标与长期目标B常规日标与创新目标C基本目标与卓越目标D组织目标与个体目标

多选题期望理论在管理中的应用主要体现在()。A确定适宜的目标B提高员工的期望值C增强工作绩效与所得报酬之间的关联性D正确认识报酬在员工心中的效价