单选题在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计是指(  )。A效价B期望C工具性D动机

单选题
在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计是指(  )。
A

效价

B

期望

C

工具性

D

动机


参考解析

解析:
弗罗姆的期望理论认为,工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的,那么工具性的估计值就会高;反之,如果报酬决策的基础是模糊不清的,或是员工怀疑管理上有偏袒,那么就会产生低的工具性估计值。

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在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是( )。 A.效价 B.期望 C.工具 D.动机

弗罗姆认为动机是三种因素的产物,是指( )。A.报酬、期望、绩效B.效价、绩效、工具C.效价、期望、工具D.概率、期望、工具

下列关于弗罗姆的期望理论的陈述,错误的是( )。A.目标效价的高低是激励是否有效的关键B.期望值的高低是激励是否有效的关键C.工具的估计值是激励是否有效的关键D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合E.期望理论中,关系式的表达是:效价×期望×工具=动机

在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。 A.动机B.关联性C.期望D.效价

根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为()。 A.期望B.动机C.关联性D.效价

弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。A.效价B.报酬C.期望D.工具

根据弗罗姆期望理论的说法,正确的是( )。A.动机是三种因素的产物,即效价、期望和工具性B.效价是个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的,那么工具性的估值就会低E.强调情景性

根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。A.效价B.期望C.工具D.动机

在期望理论中。个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为(  )。A.工具B.效价C.期望D.动机

根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价B:期望C:工具D:动机

根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为( )。A.效价B.期望C.工具D.动机

在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。A.工具性B.效价C.期望D.动机

下列关于弗罗姆的期望理论的陈述,错误的有()。A:目标效价的高低是激励是否有效的关键B:期望值的高低是激励是否有效的关键C:工具的估计值是激励是否有效的关键D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合E:期望理论中,关系式的表达是:效价*期望*工具性=动机

根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价B:期望C:工具性D:动机

根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。A.效价B.期望C.工具性D.动机

在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计是指(  )。A.效价B.期望C.工具性D.动机

根据期望理论,反映工作绩效与报酬关系的是()A、期望B、效价C、期望值D、工具性

弗罗姆的期望理论中,()是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。A、效价B、期望C、工具D、动机

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单选题根据弗罗姆的期望理论,决定动机的三种因素不包括( )。A情景B工具性C效价D期望

单选题在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()A工具B效价C期望D动机

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