单选题在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计是指(  )。A效价B期望C工具性D动机

单选题
在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计是指(  )。
A

效价

B

期望

C

工具性

D

动机


参考解析

解析:
弗罗姆的期望理论认为,工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的,那么工具性的估计值就会高;反之,如果报酬决策的基础是模糊不清的,或是员工怀疑管理上有偏袒,那么就会产生低的工具性估计值。

相关考题:

在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。A.工具B.效价C.期望D. 动机

弗罗姆认为动机是( )因素的产物。A.应经常注意了解员工工作努力程度B.一个人需要多少报酬C.个人对努力产生成功绩效的概率估计D.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计E.根据员工对工作和组织的投入来给予报酬

在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是( )。 A.效价 B.期望 C.工具 D.动机

弗罗姆认为动机是三种因素的产物,其中不包括( )。A.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计B.个人对努力产生成功绩效的概率估计C.外部因素的影响程度D.一个人需要多少报酬

弗罗姆认为动机是三种因素的产物,是指( )。A.报酬、期望、绩效B.效价、绩效、工具C.效价、期望、工具D.概率、期望、工具

在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。 A.动机B.关联性C.期望D.效价

根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为()。 A.期望B.动机C.关联性D.效价

弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为(  )。A.效价B.报酬C.期望D.工具

根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价B:期望C:工具D:动机

弗罗姆认为动机是下列()三种因素的产物。A:个人对绩效与获得报酬之间关系的估计B:个人对努力产生成功绩效的概率估计C:外部因素的影响程度D:个人需要多少报酬E:内部因素的影响程度

根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为( )。A.效价B.期望C.工具D.动机

在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。A.工具性B.效价C.期望D.动机

根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价B:期望C:工具性D:动机

在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计是指(  )。A.效价B.期望C.工具性D.动机

弗罗姆认为动机是三种因素的产物,它包括(  )。A.报酬对个人有多大的价值或吸引力B.报酬对企业有多大的价值C.个人对努力产生绩效的概率估计D.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计E.个人对所获报酬的偏好强度

简述弗罗姆的期望理论。

在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()A、工具B、效价C、期望D、动机

如何对待和应用弗罗姆的期望理论?

在弗鲁姆提出的人的期望模式中,顺序正确的是()。A、个人努力→个人成绩(绩效)→个人需要→组织奖励(报酬)B、个人努力→个人成绩(绩效)→组织奖励(报酬)→个人需要C、个人需要→个人努力→个人成绩(绩效)→组织奖励(报酬)D、个人需要→个人成绩(绩效)→个人努力→组织奖励(报酬)

弗罗姆的期望理论中,()是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。A、效价B、期望C、工具D、动机

弗罗姆认为动机是三种因素的产物,其中不包括()。A、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计B、个人对努力产生成功绩效的概率估计C、外部因素的影响程度D、一个人需要多少报酬

在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。A、效价B、期望C、工具性D、动机

单选题在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。A工具B效价C期望D动机

多选题美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为,员工的动机依赖于三个关键变量()A员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性B绩效与报酬之间的关系C工报酬是否对员工有价值D员工认为获得机会的可能性

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单选题弗罗姆的期望理论中,()是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。A效价B期望C工具D动机

单选题在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。A效价B期望C工具性D动机