单选题绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与(  )的原理最为吻合。A领导—成员交换理论B双因素理论C期望理论DERG理论

单选题
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与(  )的原理最为吻合。
A

领导—成员交换理论

B

双因素理论

C

期望理论

D

ERG理论


参考解析

解析:
绩效薪金制与期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化,就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系,而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明,绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。

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绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励,这种做法与(  )的原理最吻合。A.领导—成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.DRG理论

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。A.领导 —成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )最为吻合。A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论

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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()理论的原理最为吻合。A:领导一成员交换B:双因素C:期望D:ERG

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的理论最为吻合。A.期望理论B.双因素理论C.目标管理理论D.公平理论

通过确定每件产品的报酬,将员工的收入和产量直接挂钩,称为(  )。A.计件工资B.按利分红C.利润分成D.绩效和报酬相结合

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绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励,这种做法与(  )的原理最为吻合。A.领导一成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.DRG理论

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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。A、领导-成员交换理论B、双因素理论C、期望理D、ERG理论

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。A、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D、绩效薪金制同公平理论关系比较密切

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多选题绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有(  )。A计件工资B工作奖金C工资及奖金的兑现D利润分成、按利分红

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