关于绩效薪金制的表述，错误的是( )。A．减少管理者的工作量B．将绩效与报酬相结合的激励措施C．可以保持激励水平和生产力水平D．同期望理论关系比较密切

关于绩效薪金制的表述，错误的是( )。

A．减少管理者的工作量

B．将绩效与报酬相结合的激励措施

C．可以保持激励水平和生产力水平

D．同期望理论关系比较密切

相关考题：

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ） A．绩效薪金制必须以公平．量化的绩效评估体系为基础 B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施 D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切。
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下列选项中属于绩效薪金制的优点的是( )。A．减少管理者的工作量B．按利分红C．利润分成D．绩效和报酬相结合
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以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切
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绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（ ）A．计件工资B．工作奖金C．工资及奖金的兑现D．利润分成，按利分红
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关于奖励性薪酬,正确的说法是()。 A.按利分红在西方主要针对基层一线工人B.绩效是指个人绩效C.可以增加管理者的工作量D.将绩效与报酬相结合的激励措施
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下列选项中属于绩效薪金制的优点的是（ ）。A．减少管理者的工作量B．按利分红C．利润分成D．绩效和报酬相结合
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绩效薪金制的特点是（ ）。A．绩效和报酬相结合的激励措施B．绩效仅指个人绩效C．缺点是加大管理者的工作量D．同期望理论关系密切
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关于绩效薪金制表述错误的有（）。A.指将绩效与报酬相结合的激励措施B.按利分红在西方主要针对基层一线工人C.绩效是指个人绩效D.以公平、量化的绩效评估体系为基础E.可以增加管理者的工作量
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下列各项属于绩效薪金制的优点的是（　　）。A.利润分成B.按利分红C.减少管理者的工作量D.绩效和报酬相结合
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