在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。A．工具B．效价C．期望D． 动机
在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（ ）。 A．效价 B．期望 C．工具 D．动机
()体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。 A、目标设置理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论
在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。 A.动机B.关联性C.期望D.效价
绩效薪金制的特点是（ ）。A．绩效和报酬相结合的激励措施B．绩效仅指个人绩效C．缺点是加大管理者的工作量D．同期望理论关系密切
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。A.工具性B.效价C.期望D.动机
在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（ ）。A.效价B.期望C.工具性D.动机
激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。A、需要理论B、价值理论C、期望理论D、道德理论
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）A、工具B、效价C、期望D、动机
期望理论在管理中的应用主要体现在（）。A、确定适宜的目标B、提高员工的期望值C、增强工作绩效与所得报酬之间的关联性D、正确认识报酬在员工心中的效价E、增强组织凝聚力
期望理论在管理中的应用主要体现在（）。A、确定适宜的目标B、提高员工的期望值C、增强工作绩效与所得报酬之间的关联性D、正确认识报酬在员工心中的效价
期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）A、期望B、效价C、关联性D、期望值
根据期望理论，反映报酬与满足需要之间关系的是（）A、期望B、工具C、关联性D、效价
根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）A、期望B、效价C、期望值D、工具性
简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。
在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。A、效价B、期望C、工具性D、动机
多选题绩效薪金制的特点是（ ）。A绩效和报酬相结合的激励措施B绩效仅指个人绩效C缺点是加大管理者的工作量D同期望理论关系密切
单选题绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理为吻合。A领导—成员交换理论B双因素理论C期望理论DERG理论
单选题在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。A工具B效价C期望D动机
单选题激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。A需要理论B价值理论C期望理论D道德理论
多选题期望理论在管理中的应用主要体现在（）。A确定适宜的目标B提高员工的期望值C增强工作绩效与所得报酬之间的关联性D正确认识报酬在员工心中的效价E增强组织凝聚力
单选题根据期望理论，反映报酬与满足需要之间关系的是（）A期望B工具C关联性D效价
单选题根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）A期望B效价C期望值D工具性
判断题期望理论是基于个人的努力与绩效之间的关系而不是基于对结果的期望度。（ ）A对B错
单选题在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（ ）。A效价B期望C工具性D动机
多选题期望理论中，个体是否有动力取决于（ ）。A个人努力与个人绩效之间的关系B个人绩效与组织奖励之间的关系C组织奖励与个人目标之间的关系D个人目标与个人努力之间的关系
多选题期望理论在管理中的应用主要体现在（）。A确定适宜的目标B提高员工的期望值C增强工作绩效与所得报酬之间的关联性D正确认识报酬在员工心中的效价