合理安排、使用和调配人员的基本依据() A、人事选拔B、人事监督C、人员培训D、人员考评
下列各项属于在岗人员专业性技能培训的有（ ）。A.情商培训B.行政人事培训C.案例分析D.营销培训E.质量管理培训
参加集团（股份）、销售等上级公司组织的教育培训项目，（）按程序选拔确定培训人选，填写（），报人事处审核、业务分管领导审批。A、人事处；《培训办班审批表》B、业务对口处室；《培训办班审批表》C、人事处；《外出培训审批表》D、业务对口处室；《外出培训审批表》
在岗辅导培训师经过培训后，通过实习辅导，由人事部门认定。
人事处负责机关工作人员培训，负责全面协调公司专业部门培训工作，负责计划审批、培训考核、培训费审批报销等。
人事部门应在（）、培训地点、培训设施、培训教材、培训师等方面提供支持。
（）是单位培训工作第一负责人，负责督促和落实培训任务。A、部门一把手B、部门培训员C、人事部门培训员D、人事部门一把手
课堂讲授培训师经过培训后，通过培训实习，由人事部门认定。
公司专业部门处（部）室可按公司人事处审批的培训项目，填写《外出培训项目审批表》，并报公司人事处审批。
培训计划制定前的培训需求分析报告。由（）填写《抚顺石化公司员工培训需求调查表》。A、员工B、班长C、车间培训员D、人事部门
已经列入培训计划的培训班如不能按期实施，应填写培训项目变更，报（）审批备查。A、公司人事处B、教培中心C、车间领导D、各厂人事处
员工培训计划审批。各直属单位应将年度培训计划、总结及（）培训计划与总结按时报人事处审批备案。
培训结束后，培训人凭公司人事处审批的《培训项目审批表》，到人事处培训科登记培训费用，同意后上网审批，并在教育经费中列支培训费；其他不得从教育经费列支。
人事劳资部门每年十月起组织开展下一年度培训需求调研。基层单位将计划列入分公司年度重点项目的培训，按专业管理职责分工报机关专业部门。其中，高级人才培训、国际化人才培训、技能人才培训、学历（学位）教育等直接报人事劳资部门。
日本管理公务员培训的领导机构是（）。A、人事管理总署¬¬——美国B、人事院C、人力资源开发委——加拉大D、人事部
人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。
现代人事管理的基本职能是（）A、完善人事管理制度B、健全人事分类制度C、加强人事培训工作D、促进人力资源的优化
合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）A、人事选拔B、人事监督C、人员培训D、人员考评
人事行政的基础是（）A、人事考核B、人事培训C、人事任免D、人事分类
多选题下列各项属于在岗人员专业性技能培训的有（ ）。A情商培训B行政人事培训C案例分析D营销培训E质量管理培训
单选题合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）A人事选拔B人事监督C人员培训D人员考评
单选题现代人事管理的基本职能是（）A完善人事管理制度B健全人事分类制度C加强人事培训工作D促进人力资源的优化
单选题日本管理公务员培训的领导机构是（）。A人事管理总署¬¬——美国B人事院C人力资源开发委——加拉大D人事部
填空题人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。