人事劳资部门每年十月起组织开展下一年度培训需求调研。基层单位将计划列入分公司年度重点项目的培训，按专业管理职责分工报机关专业部门。其中，高级人才培训、国际化人才培训、技能人才培训、学历（学位）教育等直接报人事劳资部门。
人事劳资部门每年十月起组织开展下一年度培训需求调研。基层单位将计划列入分公司年度重点项目的培训，按专业管理职责分工报机关专业部门。其中，高级人才培训、国际化人才培训、技能人才培训、学历（学位）教育等直接报人事劳资部门。
相关考题：
在技能培训工作中，可采取岗位培训的形式，即在岗工人根据培训要求、计划、目标，结合()进行培训，然后由培训部门和劳资结合部门共同考核。A、个人需求B、生产实际C、《国家职业技能鉴定规范》D、《国家职业技能鉴定标准》
年度培训计划制定的基本步骤是()。A.培训部门分析组织层面的培训需求，作为年度培训计划的方向B.各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划C.主要手段有员工访谈调查、直线经理考核及改进意见采集等D.培训部门负责综合所有年度培训计划，并进行评价论证与协调E.对本部门或机构的年度培训计划做修改，并提交培训管理部门进行备案
《深圳经济特区人才工作条例》提到，（）办学机构、职业培训机构经向教育部门、人力资源部门登记备案，可以实施（）和职业培训。A、执业资格培训；执业资格培训B、学历教育；学历教育C、非学历教育；非学历教育D、专业证书培训；专业证书培训
保险公司每年向中国保健会报送年度培训情况的报告不包括（）A、上年度开展岗前培训和后续教育的内容B、上年度开展岗前培训和后续教育的方式和时间C、本年度开展岗前培训和后续教育的培训计划D、下一年度开展岗前培训和后续教育培训的计划
保险公司每年向中国保监会报送年度培训情况的报告不包括（）。A、上年度开展培训和后续教育的内容B、上年度开展培训和后续的方式和时间C、本年度开展岗前培训和后续教育的培训计划D、下一年度开展岗培训和后续教育培训的计划
单选题保险公司每年向中国保监会报送年度培训情况的报告不包括（）。A上年度开展培训和后续教育的内容B上年度开展培训和后续的方式和时间C本年度开展岗前培训和后续教育的培训计划D下一年度开展岗培训和后续教育培训的计划