合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）A、人事选拔B、人事监督C、人员培训D、人员考评
合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）
- A、人事选拔
- B、人事监督
- C、人员培训
- D、人员考评
相关考题：
处方差错防范措施不包括()A.制订并公示标准的药品调配操作规程，使操作人员了解操作要点B.保证轮流值班人员的数量，减少由于疲劳而导致的调配差错C.及时让工作人员掌握药房中新药的信息D.发生差错后，及时对差错人员进行惩罚和处理E.合理安排人力资源，调配高峰时间适当增加调配人员
依据《静脉用药集中调配质量管理规范》，应当具有药士以上专业技术职务任职资格的人员是A、静脉用药调配中心（室）负责人B、负责静脉用药医嘱或处方适宜性审核的人员C、负责摆药、加药混合调配、成品输液核对的人员D、从事静脉用药集中调配工作的药学专业技术人员E、与静脉用药调配工作相关的人员
绩效管理是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价。其目的有（ ）。A.检査和改进员工现有工作绩效B.是人员任用的依据C.是人员调配和服务升降的依据D.是人员培训的依据
不属于处方差错防范措施的是（）A、制订标准的药品调配操作规程，使操作人员了解操作要点B、及时让工作人员掌握药房中新药的信息C、保证轮流值班人员的数量，减少由于疲劳而导致的调配差错D、发生差错后，及时对差错人员进行惩罚和处理E、合理安排人力资源，调配高峰时间适当增加调配人员
关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（ ）。A、它依据的是组织过去的人员变动比率B、它揭示的是组织人员的潜在变动情况C、它是一种静态的人员预测方法D、它的核心是人员转移矩阵表
单选题不属于处方差错防范措施的是（）A制订标准的药品调配操作规程，使操作人员了解操作要点B及时让工作人员掌握药房中新药的信息C保证轮流值班人员的数量，减少由于疲劳而导致的调配差错D发生差错后，及时对差错人员进行惩罚和处理E合理安排人力资源，调配高峰时间适当增加调配人员
单选题下列不属于编制定员基本要求的是 ( )A应以企业当前和近期生产发展为主要依据B定员水平必须先进、合理C企业因采取因人设岗的方法D合理安排各类人员的比例关系