笔试法用于了解学员已掌握的知识,采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有()。A、测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目B、回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题C、识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题D、回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式E、识别型题目包括问答题和简答题等形式

笔试法用于了解学员已掌握的知识,采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有()。

  • A、测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目
  • B、回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题
  • C、识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题
  • D、回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式
  • E、识别型题目包括问答题和简答题等形式

相关考题:

笔试法用于了解学员已掌握的知识,采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草预测题目的说法正确的有( )。A.测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目B.回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题C.识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题D.回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式E.识别型题目包括问答题和简答题等形式

人力资源测评最常见的方法()。 A、笔试法B、面试法C、心理测试D、评价中心

通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是()。A、技术考试B、笔试C、口试D、不确定

根据一些招聘单位的经验和做法,笔试较常见方法的有() A、知识测试法B、基础测试法C、能力测试法D、综合测试法E、素质测试法

( ) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A) 心理测试(B) 面试法(C) 物理测试(D) 笔试法

笔试法用于了解学员已掌握的知识。采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草预测题目的说法正确的是( )。A.测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目B.回忆型题目是学员凭记忆就可以回答的问题C.识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选择出正确答案的问题D.回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式E.识别型题目包括问答题和简答题等形式

()用于了解学员已掌握的知识。A、操作性测验B、笔试法C、内省法D、行为观察法

对于笔试的描述,下列说法错误的是()。A、从亦称纸笔测试,或纸笔测试法B、成本相对较低,费时少,效率高的笔试优点之一C、笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力D、从试题的内容看,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

下列关于技术性笔试的说法错误的是()。A、技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的B、技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式C、对于相关专业知识水平要求得比较高D、主要涉及岗位需要解决的技术性问题

()的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。A、公共科目笔试B、管理知识笔试C、专业科目笔试D、技术知识笔试

()是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。A、技术性笔试B、非技术性笔试C、专业讨论题笔试D、综合分析题笔试

()用于了解学员已掌握的知识,它能在培训期间向学员反馈有关信息,考察一段时间内的学习成果。A、内省法B、操作性测验C、笔试法D、行为观察法

对于销售人员来说,()显然是比较有效的测试方法。A、笔试法B、行为描述法C、压力面试法D、心理测试法

笔试试题主要适用于()内容的测试。A、心理能力素质以及知识结构测试B、设计专业知识和职业能力倾向测试C、了解应试者工作背景D、无领导小组讨论等

传统的笔试测试四法(四种题型),是指填充法、是非法、选择法、()。

笔试法最关键的环节是()A、制定笔试计划B、规划笔试目标C、编制笔试题D、笔试试题的运用

了解幼儿的运算能力的试题“5+3=?;45+2=?;4+?=8”等采用的是笔试法中的()。A、问题测试B、是非测试C、选择测试D、匹配测试

想完成一次有效的笔试,首先应该做什么?()A、安排笔试场地B、与用人部门进行沟通,说明详细测试效果C、设计个人职业素质测试题目D、汇编考题

单选题()用于了解学员已掌握的知识。A操作性测验B笔试法C内省法D行为观察法

单选题笔试法最关键的环节是()A制定笔试计划B规划笔试目标C编制笔试题D笔试试题的运用

单选题()用于了解学员已掌握的知识,它能在培训期间向学员反馈有关信息,考察一段时间内的学习成果。A内省法B操作性测验C笔试法D行为观察法

单选题()的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。A公共科目笔试B管理知识笔试C专业科目笔试D技术知识笔试

多选题根据一些招聘单位的经验和做法,笔试较常见方法的有()A知识测试法B基础测试法C能力测试法D综合测试法E素质测试法

单选题()是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。A技术性笔试B非技术性笔试C专业讨论题笔试D综合分析题笔试

单选题笔试试题主要适用于()内容的测试。A心理能力素质以及知识结构测试B设计专业知识和职业能力倾向测试C了解应试者工作背景D无领导小组讨论等

多选题笔试法用于了解学员已掌握的知识,采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有(  )。A测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目B回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题C识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题D回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式E识别型题目包括问答题和简答题等形式

单选题了解幼儿的运算能力的试题“5+3=?;45+2=?;4+?=8”等采用的是笔试法中的()。A问题测试B是非测试C选择测试D匹配测试