笔试主要通过测试应聘者（ ）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。A．基础知识B．素质能力C．行为能力D．心理素质E．发展潜力
（ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A) 心理测试(B) 面试法(C) 物理测试(D) 笔试法
( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法
笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力
如果需重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取（）。A.一知识测试B.论文形式笔试C.专业知识考试D.结构化面试
()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（ ）A.面试B.笔试C.调查D.档案
笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。A: 基础知识B: 素质能力C: 行为能力D: 心理素质E: 发展潜力
（ ）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法
（ ）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法
通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A: 面试B: 笔试C: 调查D: 档案
(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（ ）A.面试B.笔试C.调查D.档案
在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试
通过应聘者对某些问题的回答，测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是（）A、智力测试B、知识测试C、个性测试D、兴趣测试
中国公务员录用考试的内容则偏重于通用性知识才能的检测，看重现实具有的知识能力水平，对于（）的测试尚未给予足够的重视。A、创新思维B、实践能力C、心理素质D、领导艺术
下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。A、技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的B、技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式C、对于相关专业知识水平要求得比较高D、主要涉及岗位需要解决的技术性问题
（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。A、技术性笔试B、非技术性笔试C、专业讨论题笔试D、综合分析题笔试
为了提高笔试的有效性，应做到（）A、命题是否恰当B、测试应聘者的基础知识和素质能力C、确定评阅计分规划D、判断应聘者的岗位适应性E、阅卷及成绩复核
由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是（）。A、专业笔试B、文化素质测试C、综合能力测试D、心理测试
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）A、面试B、笔试C、调查D、档案
事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）A、职业遁德B、专业知识C、业务能力D、工作技能
单选题通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）A面试B笔试C调查D档案
单选题下列关于技术性笔试的说法错误的是（ ）。A技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的B技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式C对于相关专业知识水平要求得比较高D主要涉及岗位需要解决的技术性问题
单选题由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是（）。A专业笔试B文化素质测试C综合能力测试D心理测试
单选题在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）A认知能力测试B身体能力测试C业务知识测试D工作样本测试
多选题笔试主要通过测试应聘者（ ）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。A基础知识B素质能力C行为能力D心理素质E发展潜力
多选题事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）A职业遁德B专业知识C业务能力D工作技能