下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。A、技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的B、技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式C、对于相关专业知识水平要求得比较高D、主要涉及岗位需要解决的技术性问题

下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。

  • A、技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的
  • B、技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式
  • C、对于相关专业知识水平要求得比较高
  • D、主要涉及岗位需要解决的技术性问题

相关考题：

对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考察的内容有( )。A．动机和岗位的匹配性B．专业知识和技术性能力C．组织、管理能力D．举止仪表
查看答案
在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平。A．面试B．笔试C．行为模拟D．心理测试
查看答案
（ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A) 心理测试(B) 面试法(C) 物理测试(D) 笔试法
查看答案
从试题内容上看，笔试试题主要包括（ ）。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.填空题D.简答题E.综合分析题
查看答案
笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力
查看答案
从表现形式上看。笔试试题主要包括（ ）。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.填空题D.简答题E.综合分析题
查看答案
( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法
查看答案
下列关于技术性笔试的说法错误的是()。A:技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的B:技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式C:对于相关专业知识水平要求得比较高D:主要涉及岗位需要解决的技术性问题
查看答案
对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
查看答案
从试题内容上看，笔试试题主要包括()。A:技术性笔试B:非技术性笔试C:填空题D:简答题E:综合分析题
查看答案
下列关于技术性笔试的说法错误的是（　　）。A．技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的B．技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式C．对于相关专业知识水平要求得比较高D．主要涉及岗位需要解决的技术性问题
查看答案
从表现形式上看，笔试试题主要包括()。A:技术性笔试B:非技术性笔试C:填空题D:简答题E:综合分析题
查看答案
()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法
查看答案
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（ ）A.面试B.笔试C.调查D.档案
查看答案
（　　）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法
查看答案
通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A: 面试B: 笔试C: 调查D: 档案
查看答案
为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。A、一般知识和能力B、专业知识和能力C、特殊知识和能力D、综合知识和能力E、创新知识和能力
查看答案
对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。A、从亦称纸笔测试，或纸笔测试法B、成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一C、笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力D、从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
查看答案
（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。A、公共科目笔试B、管理知识笔试C、专业科目笔试D、技术知识笔试
查看答案
（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。A、技术性笔试B、非技术性笔试C、专业讨论题笔试D、综合分析题笔试
查看答案
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）A、面试B、笔试C、调查D、档案
查看答案
在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。A、面试B、笔试C、行为模拟D、心理测试
查看答案
事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）A、职业遁德B、专业知识C、业务能力D、工作技能
查看答案
单选题通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）A面试B笔试C调查D档案
查看答案
单选题在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。A面试B笔试C行为模拟D心理测试
查看答案
单选题（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。A技术性笔试B非技术性笔试C专业讨论题笔试D综合分析题笔试
查看答案
单选题对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。A从亦称纸笔测试，或纸笔测试法B成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一C笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力D从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
查看答案
单选题（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。A公共科目笔试B管理知识笔试C专业科目笔试D技术知识笔试
查看答案
热门标签