主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工() A、激励薪酬B、技能薪酬C、业绩薪酬D、年资薪酬
在企业绩效管理体系中,有关薪酬的表述错误的是( ) A.薪酬则是企业绩效考核的一个支撑系统B.在薪酬方面无法体现绩效管理为企业战略提供的服务C.只有激励政策到位，企业整个绩效考核体系才会执行到位D.薪酬可分为短期和长期两类
一种往往与组织绩效和员工业绩相结合， 体现组织目标和绩效的动态变化， 通常表现为销售提成、 奖金和利润分享等形式的薪酬为( )。A.基本薪酬B.可变薪酬C. 年终分红D.股权计划
薪酬管理的原则不包括()原则。 A、业绩优先B、目标管理C、合乎法律D、弹性
影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()
下面()是影响薪酬水平的外部因素。 A.组织的理念和薪酬政策B.国家的法律和政策C.组织的工资管理制度和员工的绩效状况D.组织的生产经营状况
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬
员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A：固定薪酬B：基本薪酬C：浮动薪酬D：岗位薪酬
员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动薪酬B．固定薪酬C．基本薪酬D．岗位薪酬
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬
薪酬管理的根本目的是使组织的薪酬制度富有竞争力，因此实施薪酬管理的基本核心是（）。A、市场标准B、工资等级管理C、工资增长管理D、相对评价管理E、表现业绩
中国石油销售公司提出的精细化管理理念是业绩导向、顶层设计、程序至上、（）、量化评价、持续改进。A、运行高效B、注重执行C、效率优先D、效益优先
应急管理法制的首要原则是（）A、法治原则B、比例原则C、信赖保护原则D、权力优先原则
在薪酬系统中强调金钱薪酬，而忽视非金钱奖励的称之为（）。A、业绩优先B、福利优先C、工资优先D、物质优先
一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
员工薪酬管理的政策有（）。A、业绩优先与表现优先B、工龄优先与能力优先C、工资优先与福利优先D、需要优先与成本优先E、文化优先与效益优化
薪酬管理的原则主要有（）。A、薪绩一致B、业绩优先C、分享利益D、目标管理E、合法
一种往往与组织绩效和员工业绩相结合，体现组织目标和绩效的动态变化，通常表现为销售提成、奖金和利润分享等形式的薪酬为（）A、基本薪酬B、可变薪酬C、年终分红D、股权计划
业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。
单选题主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（）。A激励薪酬B技能薪酬C业绩薪酬D年资薪酬
多选题薪酬管理的根本目的是使组织的薪酬制度富有竞争力，因此实施薪酬管理的基本核心是（）。A市场标准B工资等级管理C工资增长管理D相对评价管理E表现业绩
判断题一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。A对B错
单选题员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A浮动薪酬B固定薪酬C基本薪酬D岗位薪酬
单选题在薪酬系统中强调金钱薪酬，而忽视非金钱奖励的称之为（）。A业绩优先B福利优先C工资优先D物质优先
填空题业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、()、特殊业绩薪酬。
多选题员工薪酬管理的政策有（）。A业绩优先与表现优先B工龄优先与能力优先C工资优先与福利优先D需要优先与成本优先E文化优先与效益优化