企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）A、认可员工的贡献B、内部一致性C、薪酬成本的有效性D、薪酬系统的管理
企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）
- A、认可员工的贡献
- B、内部一致性
- C、薪酬成本的有效性
- D、薪酬系统的管理
相关考题：
关于录用决策，理解错误的是（ ）。A．应强调人员之间的互补性B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
物业服务企业操作层员工包括保安员、保洁员、设备管理员等。针对不同岗位操作层员工的培训是不同的。保安员能力培训的主要内容包括( )。A:巡逻岗岗位能力B:火灾事件的应急处理能力C:玻璃幕墙的清洁能力D:住户家线路故障的处理能力E:车辆冲卡事件的处理能力
企业的一般培训需求包括()。A.需要进行系统性的常规管理知识和技能的培训B.需要根据管理人员不同的管理岗位特点和职业生涯发展需要进行针对性的岗位管理知识培训C.需要现代管理技术的培训D.需要管理人员自身心理素质、思维方式、价值观念和管理理念方面的培训E.需要了解员工的岗位技能
关于录用决策，下列理解错误的是()。A:应强调人员之间的互补性B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的，当然，员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的，这就是岗位的（）。A、类别性B、层次性C、变化性D、可测性
工作人员的能力素质要求，与其所在单位和部门性质、本人所在岗位职责密切相关，不同岗位、不同层次的工作人员应有不同的能力和素质要求。同时，对于银监会整体而言，其工作人员也应具备共同的基本能力素质。（）
多选题餐饮部员工具有工种多、岗位杂的特点，对于不同岗位、不同工种有不同的要求，对于餐饮部领班的要求是（）。A有较高的技术水平和操作技能B有一定的管理知识C业务上具有丰富的实践经验D有独立处理问题的能力
单选题岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的，当然，员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的，这就是岗位的（）。A类别性B层次性C变化性D可测性
单选题关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。A应强调人员之间的互补性B首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
单选题企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）A认可员工的贡献B内部一致性C薪酬成本的有效性D薪酬系统的管理