付给员工薪酬的3P原则是指() A.以职位付薪酬B.以个人能力付薪酬C.以绩效付薪酬D.以职务付薪酬

付给员工薪酬的3P原则是指()

A.以职位付薪酬

B.以个人能力付薪酬

C.以绩效付薪酬

D.以职务付薪酬

相关考题：

薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。A. 干部B. 岗位C. 职位D. 员工
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直接货币薪酬是指饭店以:C资、奖金、佣金和股欺分红等形式支付给员工的全部薪酬。
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企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬
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企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、 福利薪酬 D、基本薪酬
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企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指（ ）。A.补偿薪酬B.基本薪酬C.激励薪酬D.间接薪酬
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下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
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（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A．人工成本B．员工工资C．员工薪酬D．员工福利
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可变薪酬指以员工、或者企业的（)为依据而支付给员工个人的薪酬。A．绩效B．经济实力C．规模D．性质
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2、可变薪酬指以员工、或者企业的（)为依据而支付给员工个人的薪酬。A．绩效B．经济实力C．规模D．性质
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