（ ）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A．单人面试B．多人面试C．独立面试D．情境模拟测试
情境模拟测试适合于招聘服务人员，（ ）、管理人员、销售人员时使用。A．事务性工作人员B．技术人员C．研发人员D．设计人员
现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（ ）。A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.公文筐测试
()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。A.心理测试B.公文筐测试C.情境模拟D.面试
情境模拟测试比较适用于招聘（ ）。A.服务人员B.科学研究人员C.管理人员D.事务性工作人员E.销售人员
根据面试实施的方式，面试可以分为()A.结构化面试，非结构化面试和半结构化面试B.一次性面试和分阶段面试C.情境面试和经验面试D.单独面试和小组面试
情境模拟测试法比较适合招聘( )。A:服务人员B:销售人员C:科研人员D:管理人员E:事务性人员
情境模拟测试法比较适合招聘（ ）。A．服务人员B．销售人员C．科研人员D．管理人员E．事务性人员
情境模拟测试法比较适合招聘()。A:服务人员B:销售人员C:科研人员D:管理人员E:事务性工作人员
现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是A、笔试B、面试C、情境模拟D、公文筐测试
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
目前招警考试的主要方法有（）。A、笔试B、面试C、情境模拟测试D、实践测试
根据面试实施的方式，面试可分为（）。A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B、一次性面试和分阶段面试C、情境面试和经验性面试D、单独面试与小组面试
情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。A、事务性工作人员B、技术人员C、研发人员D、设计人员
招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。A、复试B、情境模拟测试C、初试D、面试和复试
在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。A、面试B、笔试C、行为模拟D、心理测试
下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（ ）。A、行为事件面谈法B、非结构化面试C、情景面试D、半结构化面试
对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A、面试B、面试加笔试C、评价中心技术D、心理测试
根据参与人员的情况，可将情境模拟测试分为（）A、单人测试B、多人测试C、独立测试D、综合测试
单选题（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A单人面试B多人面试C独立面试D情境模拟测试
多选题目前招警考试的主要方法有（）。A笔试B面试C情境模拟测试D实践测试
多选题情境模拟测试法比较适合招聘（ ）。A服务人员B销售人员C科研人员D管理人员E事务性人员
单选题下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（ ）。A行为事件面谈法B非结构化面试C情景面试D半结构化面试
单选题现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是A笔试B面试C情境模拟D公文筐测试
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A笔试B面试C情境模拟D笔试、面试、情景模拟和心理测试
多选题企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A笔试B面试C情境模拟D心理测试E体检
单选题招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。A复试B情境模拟测试C初试D面试和复试