多选题情境模拟测试法比较适合招聘(  )。A服务人员B销售人员C科研人员D管理人员E事务性人员

多选题
情境模拟测试法比较适合招聘(  )。
A

服务人员

B

销售人员

C

科研人员

D

管理人员

E

事务性人员


参考解析

解析:
情境模拟测试方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中,让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标,因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质,比较适合在招聘以下几种人员时使用:①服务人员;②事务性工作人员;③管理人员;④销售人员。但是,由于这种测试方法设计复杂且费时耗资,目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

相关考题:

情境模拟测试适合于招聘服务人员,( )、管理人员、销售人员时使用。A.事务性工作人员B.技术人员C.研发人员D.设计人员

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评价中心最重要的方法是模拟情境测验,其中又包括()。A.公文筐测验B.角色扮演C.心理测试法D.行为模拟法E.小组互动测验

情境模拟测试法比较适合招聘( ) .(A) 服务人员(B) 销售人员(C) 科研人员(D) 管理人员(E) 事务性人员

( )是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法

某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。请回答以下问题:(1)应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求?(2)对应聘人员进行能力测试时,可采用哪些情境模拟测试方法?

情境模拟测试比较适用于招聘( )。A.服务人员B.科学研究人员C.管理人员D.事务性工作人员E.销售人员

情境模拟测试法比较适合招聘(  )。A.服务人员B.销售人员C.科研人员D.管理人员E.事务性人员

情境模拟测试法比较适合招聘()。A:服务人员B:销售人员C:科研人员D:管理人员E:事务性工作人员

情境模拟测试比较适用于招聘(  )。A.服务人员B.事务性工作人员C.管理人员D.科学性研究人员E.销售人员

(2015年11月)培训评估中最常用到的方法是( ) 。A.观察法 B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试

情境模拟测试比较适用于招聘()。[2011年11月三级真题]A:服务人员B:事务性工作人员C:管理人员D:科学性研究人员E:销售人员

培训有效性评估的方法包括(  )A.观察法B.测试法C.情境模拟测试法D.时间序列法E.竞争五要素分析法

培训评估中最常用到的方法是(  )A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试

企业招聘人员常用的方法是()。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

一般情况下,()广告比较适合于在某个特定地区的招聘,适合候选人数量较大的岗位A、广播招聘B、网上招聘C、报纸招聘D、杂志招聘

一般情况下,()广告比较适合在某个特定地区的招聘,适合候选人数量较大的岗位。A、广播招聘B、网上招聘C、报纸招聘D、杂志招聘

培训有效性评估的方法包括()。A、观察法B、测试法C、情境模拟测试法D、时间序列法E、竞争五要素分析法

情境模拟测试适合于招聘服务人员,()、管理人员、销售人员时使用。A、事务性工作人员B、技术人员C、研发人员D、设计人员

招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。A、复试B、情境模拟测试C、初试D、面试和复试

一般情况下,()广告比较适合于在某个特定地区的招聘,适合候选人数量较大的岗位,适合流失率较高的行业或职业。A、杂志招聘B、网上招聘C、广播电视招聘D、报纸招聘

单选题()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。A人格测试B能力测试C兴趣测试D情境模拟测试法

多选题培训有效性评估的方法包括()。A观察法B测试法C情境模拟测试法D时间序列法E竞争五要素分析法

单选题一般情况下,()广告比较适合于在某个特定地区的招聘,适合候选人数量较大的岗位A广播招聘B网上招聘C报纸招聘D杂志招聘

单选题招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。A复试B情境模拟测试C初试D面试和复试

单选题企业招聘人员常用的方法是()。A笔试B面试C情境模拟D笔试、面试、情景模拟和心理测试

单选题一般情况下,()广告比较适合在某个特定地区的招聘,适合候选人数量较大的岗位。A广播招聘B网上招聘C报纸招聘D杂志招聘

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