多选题情境模拟测试法比较适合招聘( )。A服务人员B销售人员C科研人员D管理人员E事务性人员
多选题
情境模拟测试法比较适合招聘( )。
A
服务人员
B
销售人员
C
科研人员
D
管理人员
E
事务性人员
参考解析
解析:
情境模拟测试方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中,让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标,因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质,比较适合在招聘以下几种人员时使用:①服务人员;②事务性工作人员;③管理人员;④销售人员。但是,由于这种测试方法设计复杂且费时耗资,目前在招聘中高层管理人员时使用较多。
情境模拟测试方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中,让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标,因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质,比较适合在招聘以下几种人员时使用:①服务人员;②事务性工作人员;③管理人员;④销售人员。但是,由于这种测试方法设计复杂且费时耗资,目前在招聘中高层管理人员时使用较多。
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某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。请回答以下问题:(1)应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求?(2)对应聘人员进行能力测试时,可采用哪些情境模拟测试方法?
多选题企业在招聘人员选拨中常用的方法有( )。A笔试B面试C情境模拟D心理测试E体检