单选题招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。A复试B情境模拟测试C初试D面试和复试

单选题
招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。
A

复试

B

情境模拟测试

C

初试

D

面试和复试


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

企业员工招聘测试有()。 A、心理测试B、身体检查C、知识考试D、情景模拟E、面试

在招聘面试的过程中,面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法:()

员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步,应借助多种手段以公平和客观地作出选拔,这些手段包括:面试、心理测试、模拟工作测试等。()

杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:(1)结合图1(a)、(b)、(c),对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。(6分)(2)如果您是杨一平,此次面试,您将会选择何种座位排列方式?为什么?(8分)(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力,您会选择何种座位排列方式?(4分)

杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选。要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。?请回答以下问题:[?(1)结合图2—1(a)、(b)、(c),对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。?(2)如果你是杨一平。此次面试,你将会选择何种座位排列方式?为什么??(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力。你会选择何种座位排列方式??

企业招聘人员常用的方法是()。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

招聘测试的主要方法有()。A、笔试B、面试C、心理测试D、模拟测试E、演讲

招聘与选拔的基本程序是()A、确定需求B、发布信息C、招聘测试D、面试E、录用决策

一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是()A、知识测试B、心理和生理测试C、情景模拟D、面试

招聘测试的一般方法有:笔试面试、劳动技能、心理测试、()

人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。()

面试和测试是招聘选拔中的主要手段。

招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。A、复试B、情境模拟测试C、初试D、面试和复试

企业招聘中的测试方式主要包括:面试、知识考试、()等。

企业往往运用()的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。A、知识考试B、情景模拟C、智力测试D、个性测试

()是最常见的招聘选择方式。A、面试B、笔试C、网上测试D、员工推荐

面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力,这指的是:()A、招聘维度B、招聘信度C、招聘效度D、招聘深度

在人员甄选中,招聘测试可分为(),智力,能力,个性测试。

招聘测试是一种科学的测量方法,以下选项中不属于招聘测试的是()。A、知识测评B、智力测试C、个性测试D、压力测试

招聘测试与面试的过程是什么?

填空题招聘测试的一般方法有:笔试面试、劳动技能、心理测试、()

单选题企业往往运用()的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。A知识考试B情景模拟C智力测试D个性测试

多选题招聘与选拔的基本程序是()A确定需求B发布信息C招聘测试D面试E录用决策

填空题企业招聘中的测试方式主要包括:面试、知识考试、()等。

单选题招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。A复试B情境模拟测试C初试D面试和复试

多选题为提高非结构化面试的信度,在设计面试试题时要做()A选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容B选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容C选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素D选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素E试题内容要明确化,尽量要选择规范的题目

判断题人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。A对B错

填空题在人员甄选中,招聘测试可分为(),智力,能力,个性测试。