（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A．单人面试B．多人面试C．独立面试D．情境模拟测试

（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A．单人面试

B．多人面试

C．独立面试

D．情境模拟测试

相关考题：

该种面试具有哪些特点（）。A．适合于低级岗位人员的面试B．适合于高级岗位人员的面试C．预先设定好面试的问题D．采用漫谈式，鼓励而试者多说

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该种面试具有哪些特点( )。A．适合于低级岗位人员的面试B．适合于高级岗位人员的面试C．预先设定好面试的问题D．采用漫谈式，鼓励面试者多说

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情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。A．事务性工作人员B．技术人员C．研发人员D．设计人员

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该种面试具有的特点是（）。A．适合于低级岗位人员的面试B．适合于高级岗位人员的面试C．预先设定好面试的问题D．采用漫谈式，鼓励求职者多说

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组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是（）。A.系列面试B.小组面试C.单独面试D.集体面试

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组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（）。A.系列面试B.小组面试C.单独面试D.集体面试

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情境模拟测试法比较适合招聘（　　）。A．服务人员B．销售人员C．科研人员D．管理人员E．事务性人员

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情境模拟测试法比较适合招聘()。A:服务人员B:销售人员C:科研人员D:管理人员E:事务性工作人员

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11、关于面试礼仪，下列选项正确的是（）。A．遵时守信是第一要义B．面试全程保持手机关闭C．对接待人员和其他工作人员同样以礼相待D．主动向面试官鞠躬问好

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