（ ）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A．单人面试B．多人面试C．独立面试D．情境模拟测试
一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A．服务人员B．事务性工作人员C．销售人员D．技术性研发人员
一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A 服务人员B 事务性工作人员C 管理人员D 技术操作人员
情境模拟测试适合于招聘服务人员，（ ）、管理人员、销售人员时使用。A．事务性工作人员B．技术人员C．研发人员D．设计人员
企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟
情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。A．服务人员B．科学研究人员C．管理人员D．事务性工作人员E．销售人员
一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A． 服务人员B． 事务性工作人员C． 管理人员D． 技术操作人员
情境模拟测试比较适用于招聘（ ）。A.服务人员B.科学研究人员C.管理人员D.事务性工作人员E.销售人员
情景模拟测试比较适用于招聘( )。A:服务人员B:科学研究人员C:管理人员D:事务性工作人员E:销售人员
情境模拟测试法比较适合招聘( )。A:服务人员B:销售人员C:科研人员D:管理人员E:事务性人员
布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:销售人员B:技术人员C:普通职员D:高层人员
情境模拟测试法比较适合招聘（ ）。A．服务人员B．销售人员C．科研人员D．管理人员E．事务性人员
情境模拟测试法比较适合招聘()。A:服务人员B:销售人员C:科研人员D:管理人员E:事务性工作人员
情境模拟测试比较适用于招聘（ ）。A.服务人员B.事务性工作人员C.管理人员D.科学性研究人员E.销售人员
(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员
情境模拟测试比较适用于招聘()。[2011年11月三级真题]A:服务人员B:事务性工作人员C:管理人员D:科学性研究人员E:销售人员
情景模拟测试主要用于招聘（ ）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员
（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A、单人面试B、多人面试C、独立面试D、情境模拟测试
情景模拟测试主要用于招聘（）。A、中低层管理人员B、中低层技术人员C、中高层管理人员D、中高层技术人员
情景模拟测试适合于招聘（）A、服务员B、管理人员C、销售人员D、事务性人员E、工程技术人员
下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（）。A、销售人员B、专业技术人员C、管理人员D、工人
情景模拟多用于（）。A、招聘大量人员时B、招聘一般人员时C、招聘特殊的专门人才时D、招聘服务人员时E、招聘高层次的管理人员时
单选题（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A单人面试B多人面试C独立面试D情境模拟测试
多选题情境模拟测试法比较适合招聘（ ）。A服务人员B销售人员C科研人员D管理人员E事务性人员
单选题情景模拟测试主要用于招聘（）。A中低层管理人员B中低层技术人员C中高层管理人员D中高层技术人员
单选题下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（）。A销售人员B专业技术人员C管理人员D工人
多选题情景模拟测试适合于招聘（）A服务员B管理人员C销售人员D事务性人员E工程技术人员