在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。A、面试B、笔试C、行为模拟D、心理测试
在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。
- A、面试
- B、笔试
- C、行为模拟
- D、心理测试
相关考题：
关于人员甄选的实施过程说法不正确的是( )。A．筛选申请材料在各种测试的前面B．体验不合格在应聘面试的前面C．体验不合格在各种测试的前面D．各种测试在应聘面试的前面E．核查所填资料在接待应聘者的前面
为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人，最适合采用( )方法。A．对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试B．对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试C．由公司管理者对应聘者进行统一面试D．对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的人员
为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人，最合适采用( )方法。A．对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试B．对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试C．由公司管理者对应聘者进行逐一面试D．对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的
某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：(1)什么是心理测试？(2)心理测试所包含的具体内容是什么？(3)组织心理测试时应注意哪些问题？
在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（ ）。[2012年真题]A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签定“适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
在应用心理测试时应当注意（）。A . 要公开测试结果以确保公平B . 要对使用者进行专门的训练C . 使用过程中要遵循标准化的要求D . 应将心理测试与实践经验相结合E . 应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据
关于人员甄选的实施过程说法不正确的有()。A:筛选申请材料在各种测试的前面B:体验不合格在应聘面试的前面C:体验不合格在各种测试的前面D:各种测试在应聘面试的前面E:核查所填资料在接待应聘者的前面
在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签定“适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。A、技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的B、技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式C、对于相关专业知识水平要求得比较高D、主要涉及岗位需要解决的技术性问题
在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（ ）。A、筛选那些明显不符合企业要求的人B、准确参考应聘者的专业技术知识和技能C、与聘用者鉴定“适用合同”D、准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
人员甄选的实施过程是（）。A、接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用B、接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用C、接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用D、接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
单选题人员甄选的实施过程是（）。A接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用B接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用C接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用D接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
单选题下列关于技术性笔试的说法错误的是（ ）。A技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的B技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式C对于相关专业知识水平要求得比较高D主要涉及岗位需要解决的技术性问题
单选题选择测试是应聘者筛选与录用的第（）个环节。A一B二C三D四