如果预测结果表明公共部门在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩,即供过于求,则可选择的一般策略有()。 A、永久性裁减或辞退B、进行提前退休C、增加临时性工人D、减少工作时间
如果计划的劳动力需求超过供给,有以下解决方法() A、外包B、提前退休计划C、增加录用数量D、提高每位员工的生产率E、加班加点
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。A．延长工作时间B提前退休C．努力降低现有员工的离职率D．永久性裁员E．提高现有员工的工作效率
消除企业内劳动力剩余的方法不包括（ ）。A．加班B．限制雇佣C．裁员D．提前退休
当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。A.缩短工作时间或降低人员的工资B.通过晋升和调动等方式对人员重新配置C.对人员进行有针对性的专门培训D.通过人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员E.缩减经营规模或大规模减员 确认答案
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。A.延长工作时间B.提前退休C.努力降低现有员工的离职率D.永性性裁员E.提高现有员工的工作效率
当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是()。A:通过晋升和调动等方式对人员重新配置B:缩短工作时间或降低人员的工资C:对人员进行有针对性的专门培训D:通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员E:缩减经营规模或大规模裁员
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。A:延长工作时间B:提前退休C:努力降低现有员工的离职率D:永久性裁员E:提高现有员工的工作效率
当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是( )。A.补充人员B.提前退休C.辞退D.缩减工作时间E.加班
解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A:减少员工的工作时间B:鼓励提前退休或内退C:鼓励部分员工自谋职业D:合并和关闭某些臃肿的机构E:制订聘用全日制临时用工计划
劳动力过剩有哪几种解决办法？（） ①辞退 ②不在续签合同 ③劳务输出 ④提前退休A、①②③B、①③④C、①②③④
在一个企业中，如果其人力资源过剩，解决的方法有（）。A、裁员B、减少工作时间C、提前退休D、重新培训和调动E、消减工资和福利
当企业人力资源供过于求时，应采取的解决方案有（）A、降低工资B、把内容富余人员安排到短缺的岗位上C、鼓励加班加点，可付加班费难他们D、临时下岗E、提前退休
在人力过剩时，可采取的供求平衡手段有（）A、轮岗培训B、缩短工作时间C、辞退临时工D、实行提前退休E、开办三产
当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方案比较消极，不到紧急关头一般不使用（）A、辞退员工B、鼓励员工辞职C、减少每个人的工作时间D、减少工作量E、关闭一些子公司
人力资源过剩的解决办法有（）A、限制雇佣B、减少工作时间C、鼓励提前退休D、减少工资或限制工资增长E、工作轮换或工作分享F、裁员
消除企业内劳动力剩余的方法不包括（ ）。A、加班B、限制雇佣C、裁员D、提前退休
如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，则可以采取（）的方法。A、永久性裁员B、关闭一些不盈利的车间C、进行提前退休D、减少工作时间
当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是（）。A、扩大企业规模B、永久性裁减或辞退职工C、延长工作时间D、劳动力转移E、允许提前退休
多选题在一个企业中，如果其人力资源过剩，解决的方法有（）。A裁员B减少工作时间C提前退休D重新培训和调动E消减工资和福利
单选题消除企业内劳动力剩余的方法不包括（ ）。A加班B限制雇佣C裁员D提前退休
多选题在人力过剩时，可采取的供求平衡手段有（）A轮岗培训B缩短工作时间C辞退临时工D实行提前退休E开办三产
多选题当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。A补充人员B提前退休C辞退员工D缩短工作时间E加班
多选题组织预见到劳动力将过剩时可以采取的措施有（）A辞退B不再续签合同C劳务输出D退休E缩减工作周
多选题当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方案比较消极，不到紧急关头一般不使用（）A辞退员工B鼓励员工辞职C减少每个人的工作时间D减少工作量E关闭一些子公司
多选题当企业人力资源供过于求时，应采取的解决方案有（）A降低工资B把内容富余人员安排到短缺的岗位上C鼓励加班加点，可付加班费难他们D临时下岗E提前退休
多选题当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。A补充人员B提前退休C辞退D缩减工作时间E加班